季度奖金怎么缴纳个税(一季度奖励金如何交纳个人所得税)

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每逢岁末，对于上班族来说，除了盼着能放假休息以外，最“牵肠挂肚”的事就要数年终奖能到手多少了吧？公司扣的个税到底是怎么算的？扣的对不对？年终奖能不能避税？年终奖个税避税方法有哪些？

1、年终奖有两种计算方法：

纳税人在选择计税方式前，最好先搞清自己全年能享受到多少扣除额，可以根据自己的收入情况和各项扣除变动情况，测算一下哪种计税方式更划算。

01按全年一次性奖金计算

无论当月工资是多少，先将全年一次性奖金除以12得到商数，用这个商数作为应纳税所得额先在税率表中找到对应的税率和速算扣除数。

应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数

02并入综合所得

假设1月发放年终奖，年终奖+1月工资作为1月工资收入计算个人所得税：

（年终奖+1月应发工资-1月免税收入-（起征点）5000*1-1月个人负担三险一金-1月专项附加扣除-1月其他扣除）

年终奖个税避税方法：每月工资不交个税或交的个税较低，建议选择方法2（并入综合所得）。每月工资个税较高，建议选择方法1 （全年一次性奖金优惠算法）。

2、年终奖发放要避开临界点

年终奖在到达计税临界点时，哪怕只多出1块钱，也可能会造成多交千元个税的状况。比如，3.6万元就是一个要避开的临界点，如果发放3.6万元年终奖，需要缴纳个税36000×3%=1080元，到手34920元。如果多发一元，即发放36001元年终奖，需要缴纳个税36001×10%-210=3390.1元，到手32610.9元。通过比较发现，这多发了一块钱，实际到手收入反而少了2309.1元。除此之外，14.4万元、30万元、42万元、66万元、96万元都是年终奖“临界点”。发放年终奖时定要注意这些临界点哦。

3、半年奖、季度奖一律合并计税

雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，都和当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。不过，要注意的是，在一个纳税年度内对每一个纳税人，全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。

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