一个月发两次工资避税(一个月发2次薪水节税)

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工资越高，税负越重，沉重的税负压榨着现代人的生活水平，为了帮助员工合理避税，公司个人各出奇招避税，有些公司甚至想出了“一个月发两次工资避税”的方法，下面微蜂网小编带大家来看看这是怎么回事？

有的公司两张工资卡，一张是基本工资、岗位工资、绩效工资等。一张主要是福利，交通补贴、住房补贴、过节费等。据说这样是为了合理避税。

一张走公司账户，一张走现金方式，公司账户对外。人力资源考虑的是如何制订一个好的薪酬结构，而财务考虑的是怎样合理避税。这个问题关系到财务和个税部分。

首先，公司这么做，社保的缴费基数降低了，因为规定缴费基数包括所有补贴，即工资总额，公司财务做账，公司承担的部分减少了很多。相对来说个人承担的部分也相应减少了，但缴费基数对养老金是有影响的哦，对年轻人影响不大，但等老了退休了就显现出来了。

再则，就是员工的个税部分，超出5000元就要缴纳个人所得税，超出多与少扣除比率不一样。

简而言之，就是第一张工资单做个税申报，而第二张不交税，财务会直接找发票冲帐的，这样可使员工少交点个人所得税，但从法律法规方面分析，一个月发两次工资避税是一种不合法的行为哦。

目前可酌情参考的办法有以下几种：

（1）合理调整工资，尽量安排工资在税前扣除额以下；

（2）降低名义收入，用一些福利待遇代替；

（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；

（4）纳税人在尽可能长的时间段内分多次取得劳动报酬。

其中：降低名义收入，用一些福利待遇代替收入的方法主要有：

（1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；

（2）企业提供假期旅游补贴；

（3）购买保险公司的理财险；

（4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；

（5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；

（6）以实物形式发放；

（7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）

（8）企业提供员工福利设施。如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等。

工资避税一定要合情合法哦，别再用一个月发两次工资避税钻空子了，下面微蜂网小编为大家提供一个合法的个税避税方法，那便是通过在税收优惠园区设立个人独资企业以达到避税目的，一般企业都需要缴纳25%的企业所得税，而个独企业却不用缴纳企业所得税，个独缴税优势再加上利用税收优惠政策，因而这种合理避税方案的效果是很不错的，企业可以尝试一下这种方法哦。有需要可联系微蜂网哦。

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