企业残保金必须交吗，如何才能不交，这些方法已明确

"企业残保金必须交吗?"这是很多企业关注的核心问题，如果缴纳残保金，企业成本有所增加，如果不缴纳残保金不知对企业有哪些影响，面对这样的情况企业该怎么办？企业残保金必须交吗？

小编明确回答您，如果企业在职职工人数少于30人（含30人）不用缴纳残保金。如果企业在职职工人数超过30人，企业残保金必须按规定缴纳，如果不缴纳，企业则予以警告，并责令限期缴纳；如果企业逾期仍不缴纳，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

由此可知，30人以上且未按规定安置残疾人就业的企业，残保金必须缴纳。

"有什么办法不缴纳残保金呢？"

——不缴纳残保金的方法就是按比例安置残疾人就业，也是企业唯一不交残保金的方法。

"如何找残疾人呢？"

——首先需要明确企业需求，找什么样的残疾人，企业工作环境和岗位设施是否符合残疾人——其次可以通过周边的朋友介绍，或找残联或残疾人就业服务中心介绍，但一定保障雇佣的残疾人对次年残保金审核有保障。

——再者对残保金审核申报缴纳的政策及时了解，比如发放工资是否符合标准，社保缴纳的是否合规，残疾人年龄和级别是否符合要求等“有简便安置残疾人减免残保金的方法吗？”

——有的，可以通过专业残保金减免服务商安置残疾人就业。企业只需要按照规定发放工资，缴纳社保，签订合同，其他的都由残保金减免服务商负责。可以理解为，“残疾人工资是否发放”“最低工资标准是否调整”“残疾人资料是否合规”“残保金审核能否通过”“审核不过怎么办”等，这些问题均无需担忧，残保金减免服务商帮企业考虑和解决，审核不过赔款，给予企业最大的保障。

“怎么选择靠谱的残保金减免服务商？”

无论网上查询还是线下寻找，会有很多的残保金减免服务商公司，选择靠谱的残保金减免服务商尤其重要。企业一般会考虑服务费，服务质量，残疾人配合度等等。这些参考条件的确需要考虑，但也要考虑企业的成立年限，所在地服务客户量，残保金审核通过率等等

微蜂网残保金，为企业提供残疾人保障金申报减免服务，帮扶属地残疾人就业，15年行业经验，切实降低属地用人单位成本；为企业提供合规残疾人用工、残疾人就业帮扶；推动企业履行社会责任，提升企业公益形象！

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