武汉市残保金计算征收及残疾人就业认定标准，附4种案例！

2022年武汉残保金优化开始，为帮助各大企业对残保金政策的了解，小编整理了武汉市残疾人就业认定标准、残保金征收标准及残保金计算方法，同时以常见的4种情景协助企业加深对政策的了解，希望对企业有所帮助！

一、武汉市残疾人就业的认定标准是什么？

1、安置的残疾人是指持有《中华人民共和国残疾人证》、《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)或《中华人民共和国伤残人民警察证》(1至8级)的人员。

2、武汉企业依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同3、武汉企业实际支付给残疾人的工资不低于最低工资标准，并足额缴纳社会保险费。

4、企业依法以劳务派遣方式安置残疾人在本单位就业的，应计入安置比例并实行动态监控。

二、武汉残保金征收标准是什么？

1、武汉用人单位安残比例达到1%(含)以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收;1%以下的，按应缴费额90%征收；2、对在职职工人数在30人(含)以下的武汉企业，暂免征收残保金，但企业需到纳税部门办理残保金免征申报手续或在电子税务局进行0申报；3、武汉残保金征收标准为按年计算并缴纳；3、武汉用人单位在职职工年平均工资未超过社会平均工资2倍(含)的，按在职职工年平均工资计征残保金;超过武汉社会平均工资2倍以上的，按社会平均工资2倍计征残保金。

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三、武汉残保金计算方法，并举例说明

1、武汉用人单位安置残疾人数（x代表）满足x<1%，按90%缴纳残保金，2023年残保金计算公式为：

武汉2023年残保金年缴纳额=(2022年用人单位在职职工人数x1.5%-2022年用人单位实际安残人数)x2022年用人单位在职职工年平均工资x90%2、武汉用人单位安置残疾人数（x代表）满足1%≤x<1.5%，按50%缴纳残保金，2023年残保金计算公式为：

武汉2023年残保金年缴纳额=(2022年用人单位在职职工人数x1.5%-2022年用人单位实际安残人数)x2022年用人单位在职职工年平均工资x50%以下为武汉残保金计算的案例分析，分为4中场景：

案例一：武汉A企业2020年成立，企业在职职工人数为90人，年平均工资为10w，企业未雇用残疾人，请问该企业2023年需要缴纳多少残保金？

答：武汉A企业残保金年缴纳额=90*1.5%*10w*90%=12.15w注意：武汉A企业2023年无需进行残保金年审，需要在规定时间内在电子税务局或纳税地进行残保金申报并缴纳。

案例二：武汉B企业2020年成立，企业在职职工人数为90人，年平均工资为10w，2022年企业雇用1个残疾人，请问该企业2023年需要缴纳多少残保金？

答：武汉B企业残保金年缴纳额=（90*1.5%-1）*10w*50%=1.75w分析：企业安置残疾人就业比例为1/90=1.11%，由于1%≤x（1.11%）<1.5%，因此按50%缴纳残保金。

注意：武汉B企业2023年需要进行残保金年审，并在规定时间内在电子税务局或纳税地进行残保金申报并缴纳不足规定比例部分残保金。

案例三：武汉C企业2020年成立，企业在职职工人数为30人，年平均工资为10w，2022年未雇用残疾人就业，请问该企业2023年需要缴纳多少残保金？

答：不需要缴纳残保金，但需要在规定时间内进行残保金0申报。

注意：根据武汉残保金征收标准：对在职职工人数在30人(含)以下的武汉企业，暂免征收残保金。

案例四：武汉D企业2022年1月成立，企业在职职工人数为38人，年平均工资为12w，2022年未雇用残疾人就业，请问该企业2022年需要缴纳多少残保金？

答：无需缴纳残保金。

分析：残保金是当年缴纳上一年残保金，2022年应缴纳2021年残保金，但企业2022年成立，因此2022年企业无需缴纳残保金，也无需进行残保金申报。

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