武汉2022年残疾人就业保障金减免优惠政策出炉，值得收藏！

武汉企业还需要缴纳残保金吗？符合这几种情况无需缴纳残保金，不享受残保金减免的企业也可以有相应优惠政策。小编为大家介绍武汉2022年残疾人就业保障金减免优惠政策。

一、2022年武汉残疾人就业保障金减免政策

2015年国家出台了《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，旨在通过残保金按比例安置残疾人就业的方式，推动企业承担社会责任，同时为残障人士提供更多就业机会，改善残疾人生活。

众所周知，残保金不是税，是由税务机关负责征收的一种政府性基金。30人以上的企业通过按比例安置残疾人就业可减免残保金，武汉残保金比例为1.5%。

为什么是“30人以上的企业？”，这就涉及国家颁布的优惠政策。通过发改价格规[2019]2015号及《湖北省完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的实施方案》可知，优化征收，科学认定按比例安排就业形式：暂免征收小微企业残保金。在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残保金，而2022年是优惠政策的最后一年，这是也是2022年武汉残疾人就业保障金减免政策之一。

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再者非常规武汉残疾人就业保障金减免优惠政策为：用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以向所在地的财政部门申请减免或者缓缴保障金。

二、2022年武汉残疾人就业保障金优惠政策

由《湖北省完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的实施方案》可知2022年仍实行分档减缴征收政策。用人单位安排残疾人就业比例在1%(含)至1.5%以内的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。

举例说明：

武汉xxx企业2016年成立，2022年在职职工人数100人，企业雇用2级肢体残疾人6个月，在职职工年平均工资为：10万，企业应缴纳多少残保金？

答：企业雇用残疾人数为0.5人，因企业安置1-2级残疾人就业按照2名残疾人核算，因此可以理解为该企业雇用残疾人数为1人。

企业应雇用100*1.5%=1.5人可减免残保金，而实际企业安置残疾人比例为：1%，因此满足武汉残疾人就业保障金优惠政策中“用人单位安排残疾人就业比例在1%(含)至1.5%以内的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金”。

该企业应缴纳残保金为：（100*1.5%-1）*10*50%=2.5万注意：

企业不安置残疾人就业应该缴纳多少残保金呢？残保金服务商总说安置残疾人就业可节省成本，真的可以节省吗？小编带您计算一下：

仍以上述案例为准，企业需缴纳残保金=100%*1.5%*10*90%=13.5万企业安置6个月的重残可减免残保金为：13.5-2.5=11万。

安置残疾人就业的成本是：6*（2010+1351.16）=2.02万该企业最终节省残保金为11-2.02=8.98万

由此可知，企业通过安置残疾人就业的方式可以节省企业成本，按比例安置残疾人就业也许节省的会更多哦！

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