新企业残保金申报要点出炉，残保金优化速了解

“新企业残保金怎么申报？”“新企业残保金申报与成立已久的企业申报残保金有区别吗？”....这些问题是很多新成立的企业非常关注的问题，小编结合这些问题具体分析如下：

首先新企业残保金申报与成立已久的企业申报残保金有区别吗？

需要看企业负责人对“新企业”概念的理解。新成立的企业可以以三个时间节点分析，2020年成立，2021年成立，2022年成立。

如果企业是2020年成立的，则企业需要进行残保金申报。根据政策，当年残申报上一年残保金，同时残保金是按年征收，由于该企业2021年已成立一年，因此企业需要申报残保金。

如果企业是2021年成立的，则企业成立一个月以上，成立几个月申报几个月的残保金。

比如武汉A企业2021年7月份成立，企业在职职工人数在35人，企业需要申报7至12月份6个月的残保金。

比如武汉B企业2021年7月份成立，企业在职职工人数30人，企业也需要“0”申报残保金。微蜂网人力专业残保金减免服务商，7年残保金审核经验，残保金减免优化，安置残疾人就业，残保金政策解读都很专业。

注意：为什么是0申报，因为根据发改价格规〔2019〕2015号，免征30人（含）以下小微企业残保金，但是需要如实在税务局申报残保金，填写在职职工人数，工资总额情况，税务系统自行判定，满足小微企业免征标准，则残保金缴纳金额自动核算为0。

如果企业是2022年成立的，则企业无需进行残疾人就业保障金申报，因为2022年申报2021年残保金，2022年新成立的企业2023年规定时间内申报就可以了。

那新企业残疾人就业保障金怎么申报呢？也可以分为两种情况，请对号入座～1、企业2021年未雇用残疾人就业，规定时间内直接在电子税务局进行申报缴纳即可。

2、企业2021年雇用残疾人就业，需要先进行残保金审核认定，获取认定书后，在电子税务局进行残保金申报缴纳即可。

特别提醒：企业按照1.5%比例安置残疾人就业可减免当年全年残保金，优化企业成本，成本节省高达80%。此处“1.5%”不是固定比例，需要根据所在地残保金比例实际安置残疾人就业。一般安置1名1-2级残疾人可以按照2名残疾人计算，用工成本节省一半。

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