2022广州低风险用工方式“劳务派遣用工”减免残保金，一招搞定！

根据2022年广州市残保金新政策，用人单位可以通过劳务派遣用工的方式减免残保金。这种方式可以转移用工风险，同时节省人力成本，对于用人单位而言是一种不错的选择，那劳务派遣用工有哪些政策依据？如何以劳务派遣的方式减免残保金呢？

广州用人单位以劳务派遣方式用工减免残保金政策依据：

《广东省残联关于做好2021年按比例安排残疾人就业年审工作的通知》

用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受用工单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

广州以劳务派遣用工减免残保金需要哪些审核资料呢？

双方加盖公章的协议和派遣残疾职工人员名单，以及残疾职工在接受用工单位所在地的参保证明、工资发放信息。

广州用人单位如何以劳务派遣方式减免残保金？

广州用人单位可以通过残保金减免服务商，以劳务派遣的方式与残疾人建立劳动关系，进行残保金减免。微蜂网人力负责根据用人单位需求面试筛选合规残疾人，并发放符合残保金规则的工资及缴纳足额社保，定期核查残疾职工工资、社保、人员状态，同时协助企业审核残保金，一站式残保金优化减免流程，助力企业减免残保金。用人单位用工风险转移，省力省钱！

广州残保金必须缴纳吗？可以不缴纳吗？

当然不可以，只要用人单位不满足减免要求均需要缴纳残保金。可以采用直接用工或劳务派遣方式均可以，这两种方式残保金减免服务商均可以协助用人单位办理。

如果用人单位规定时间内未缴纳残保金或者拒绝缴纳残保金，则将其失信行为录入全国信用信息共享平台，同时由财政部门予以警告，责令限期缴纳：逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5%。的滞纳金。

微蜂网残保金，为企业提供残疾人保障金申报减免服务，帮扶属地残疾人就业，15年行业经验，切实降低属地用人单位成本；为企业提供合规残疾人用工、残疾人就业帮扶；推动企业履行社会责任，提升企业公益形象！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】