残保金减免服务商选择方法有哪些？

2022年时间马上度过四分之三，而30人以上暂未安置残疾人的企业还有很多，受今年残保金政策变化的影响，企业安置残疾人就业的计划也受到一定的影响，目前不少企业开始选择残保金减免服务商，很多企业也找到了我们，针对企业的一些顾虑，小编总结如下，希望可以为企业解忧！

一、2022年残保金政策变化有哪些？

1、2022年申报2021年残保金的审核方式发生变化，由各省市独立审核规则变更为全国统一审核方式，审核系统为“全国残疾人按比例就业情况联网认证”，残疾人信息、工资、社保、医保等均与相应部门联网调取，严格按照残保金政策执行，同时审核更便捷。

2、 用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。

二、企业缴纳残保金和雇用残疾人就业减免残保金哪个更合适？

有些残保金服务商可能告诉您“当然是按比例安置残疾人减免残保金更好”，但微蜂网残保金告诉您“没有绝对的好，需要看企业实际情况”。众所周知，企业在正规运行的过程中按比例安置残疾人就业是减免残保金的唯一方法，同时安置残疾人就业企业也需要付出人工成本，这就看人工成本和需要缴纳的残保金哪个成本更高。

未安置残疾人残保金缴纳额= 上一年企业在职职工*1.5%*上一年年平均工资*90%按比例安置残疾人人工成本=（月工资+月社保）*雇用月数/2（安置1-2级残疾人按2名残疾人计算）如果未安置残疾人残保金缴纳额< 按比例安置残疾人人工成本,则企业可以选择缴纳残保金；如果未安置残疾人残保金缴纳额=按比例安置残疾人人工成本,则企业可以选择按比例安置残疾人，因为有多种补贴，总体而言成本更低；如果未安置残疾人残保金缴纳额>按比例安置残疾人人工成本,则企业可以选择按比例安置残疾人就业，同时有岗位补贴、即征即退、社保补贴等，部分地区还有残联针对性补贴，企业成本更低。

举例说明：

案例一：北京xxx企业2021年在职职工50人，年平均工资12w，怎么才能节省成本？

残保金缴纳额=50*1.5%*12*90%=8.1w

安置残疾人月=50*1.5%*12/2=4.5

安置残疾人成本=5*（2320+1996.92）=21585=2.16w残保金缴纳额 > 安置残疾人成本，因此安置残疾人就业更能节省成本。

案例二：上海xxx企业2021年在职职工50人，年平均工资3.2w，怎么才能节省成本？

残保金缴纳额=50*1.5%*3.2*90%=2.16w

安置残疾人月=50*1.5%*12/2=4.5

安置残疾人成本=5*（2590+2256.1）=2.42w

残保金缴纳额 < 安置残疾人成本，因此缴纳残保金更合理。

因此，企业选择的残保金减免服务商提供的安置残疾人就业的减免方案需要结合企业实际情况制定，实事求是是企业选择残保金服务商基础。

三、如何选择专业的残保金减免服务商

1、关注残保金减免服务商对残保金政策的把控程度，政策是否及时更新，因为政策是残保金减免的前提，对政策的熟知程度代表着残保金减免服务商的专业程度；2、残保金减免服务商提供的方案是否遵循实事求是、以客户为本的原则；3、残保金减免服务商都会介绍残疾人用工风险转移，需要确认如何转移及转移的程度；4、残保金减免服务商都包含哪些服务内容，比如：残疾人入离职办理、残疾人员情况定期核实、工资核实、社保核实及提醒工作等等，但有些华而不实的服务只会增加服务费成本；5、残保金减免服务商是否负责规定时间内残保金的审核申报；6、残保金审核不过的，残保金减免服务商是否给予赔付；7、残保金减免服务商是否协助申报后的补贴申领。

企业可以多家对比，选择性价比最高的残保金减免服务商，从用工成本、人力成本、时间成本等多方面考量，达到省事、省心、省时、省钱的目的。

四、哪家残保金减免服务商是值得选择的

残保金服务行业中残保金减免服务商有很多家，服务类型各有千秋，有使用系统展示安置情况的、有邮件形式体现雇用现状的、有微信群直接对接的......哪种最靠谱？你要相信如果达到一个目的但展现形式越突出的服务费是越高的，反而言之，如果达到同一个目的，无需多华丽的展示，节省成本是企业的根本！

在众多的残保金减免服务商中，经与大量企业沟通，微蜂网人力是性价比top的。因为微蜂网人力懂客户所需，想客户所想，7年专业残保金减免审核经验，政策及时更新，审核全通过，全程多对一高质量服务，残疾人风险全承担，审核不过赔付，客户非常省心，无论从成本还是服务业内性价比top。

微蜂网残保金，为企业提供残疾人保障金申报减免服务，帮扶属地残疾人就业，15年行业经验，切实降低属地用人单位成本；为企业提供合规残疾人用工、残疾人就业帮扶；推动企业履行社会责任，提升企业公益形象！

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