《关于促进残疾人按比例就业的实施意见》
根据川残发的《关于促进残疾人按比例就业的实施意见》，比例就业已经成为我省残疾人就业的重要形式。为了进一步促进残疾人按比例就业，提出四点建议。今天重点讲第三点，加大对用人单位的补贴和奖惩力度。主要内容如下：
1.认真执行《中华人民共和国就业促进法》及相关法律法规，落实就业专项资金管理的相关规定，对参加职业培训和职业技能鉴定的合格残疾人提供职业培训和职业技能鉴定补贴，对吸纳残疾人就业的合格用人单位提供岗位补贴和社会保险补贴。
2、增加残疾人就业保障基金(以下简称残险基金)奖励超过比例的残疾人就业单位，提高用人单位安排残疾人就业的积极性。
3.残疾人就业达不到规定比例的，用人单位应当严格按照规定标准缴纳剩余保险费。对拒绝安排残疾人就业、不缴纳剩余保险费的用人单位，可以采取通知、申请法院强制执行等措施。各地要将用人单位履行残疾人就业义务的比例纳入各类先进单位的评选标准。对不履行义务的用人单位，不能参加先进单位，其主要负责同志不能参加先进个人。
另外，根据《成都市残疾人就业保障金征收使用管理实施细则》规定，用人单位未按规定缴纳保障金的，税务机关应按《残疾人就业条例》规定报送财政部门，财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠缴金额外，还应自欠缴之日起，处以每日5的罚款。滞纳金按照保证金预算水平缴入国库。
可见，招收残疾人就业一直受到我省的高度重视。据悉，从1997年起，我省开始实行用人单位按比例安排残疾人就业的制度。该制度的实施对建立和完善残疾人就业保护和促进体系、改善残疾人就业状况发挥了重要作用。目前，大多数企业也在按照国家下达的任务履行社会责任。如果你的公司够大，但是你找不到合适的残疾人工作，希望你能照常联系成都，帮你快速解决难得的招聘问题。
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