剩余保险费减免有哪些政策？

第十六条：自工商登记之日起3年内，未安排残疾人就业达到规定比例且从业人员不足20人(含20人)的小微企业，免征保障基金(剩余保险基金)。(《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》自2017年4月1日起，扩大残疾人就业保障基金(残疾保险基金)的豁免范围。从工商登记注册之日起3年内，职工总数20人以下(含)的小微企业调整为职工总数30人以下(含)的企业，免征残疾人就业保障金(伤残保险)的范围。调整豁免范围后，注册时间不满3年、工商注册从业人员不满30人的企业，在剩余期限内可免缴残疾人就业保障金(剩余保险基金)。

第九条用人单位安排残疾人就业达到所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，可以免征剩余保险费。此外，根据地区规定，超过安置比例的用人单位可以获得一定的财政奖励(这里的奖励资金一般是地方政府收取的残疾人就业保障基金(剩余保险基金)的支出，也是剩余保险基金的使用方式之一。第十七条：遇有不可抗力、自然灾害或其他紧急情况，用人单位遭受重大直接经济损失的，可以申请减少或暂缓缴纳保障金(剩余保险基金)。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门制定。用人单位申请缓缴保障基金(剩余保险费)的最高限额为1年，不得超过保障基金(剩余保险费)的应付金额，申请缓缴保障基金(剩余保险费)的最长期限不得超过6个月。批准减少或延期缴纳保障基金(剩余保险基金)的雇主名单应每年公布一次。这

与残疾职工签订一年以上(含一年)劳动合同，按规定足额缴纳社保，工资不低于当地最低工资标准。

(3)在安置残疾人的过程中，用人单位可以为社会招聘，为人员设置岗位，并进行相关调查，降低就业风险。

剩余保险费减免政策应该是每个企业都在争取的，但要想享受这些政策，还是要按比例安置残疾人。但是企业招残疾员工很头疼，最大的问题是就业风险。在这里，我经常给你一个建议，与残疾人安置机构合作。他和他们使用专业服务来降低雇主和残疾人的风险。基于互联网的人才数据库与残联合作，快速准确地匹配合适的残疾员工，大大降低了时间成本，并协助企业申请剩余保险费，通过率为100%，最终成功降低了剩余保险费。