近日，趁与瑞幸联名的热度，海南椰树集团官微再发"培养正副总经理再招生"的广告。

广告中，“入学就有车、有房、有高薪、有前途，能致富”字眼醒目，“S”造型模特居中。

这轮招聘广告，椰树集团继续保持一贯的设计风格，广告语称:“椰树集团培养正副总经理学校再招生”“毕业后包工作，升任集团副总后年薪108万，有贡献奖励600万海景房、奖励1000万别墅、奖励分红股权”。比起一年前被罚的广告，改掉了“肯定有美女帅哥追”。

2021年3月25日，椰树集团官微就曾发布类似招生广告：“椰树集团培养正副总经理学校在招生！入学就有车、有房、有高薪。”文中配发一张招聘海报，海报以红黄黑为主配色，大字号字体及一身红裙凹着“S”造型模特占据整个版面；“肯定有美女帅哥追”赫然在其中。

2021年4月2日，椰树集团在微博和官网发文称，“有车、有房、有高薪，肯定有美女帅哥追”这句话并没有明确违反现行法律法规。

椰树集团曾多次因为不良广告被罚

近年来，椰树集团多次因发布不良广告，被执法部门行政处罚。

2019年，椰树椰汁广告文案将产品与“丰胸”相关联，受到广泛质疑。

2020年，椰树集团“押房招聘”违反劳动合同法。

2021年4月，椰树集团因发布上述招生广告被海南省市场监督管理局罚款40万元。

再发招生广告引发网友热议

今年这则广告依然引起了网友的热议。不少网友觉得，椰树真实不做作，通俗易懂，挺好的。

但也有网友觉得广告再烂也没关系，毕竟是因为好喝才关注椰树的。

当然，也有不少网友表示对招聘待遇很心动，准备毕业就冲。

还有网友一针见血的指出：“一看广告就是老爷子依然大权在握。”

在众多的网友调侃中，有人笑他傻，有人笑他俗，王光兴老爷子却笑而不语。在这个信息大爆炸的时代，老爷子的“土味风”在营销上屡试不爽，在动销上也是经得起市场数据检验的，不仅引得网友大呼：老爷子真是高人！！！

发布招聘广告应该注意哪些法律风险？

那么，HR在拟定招聘广告及招聘时，应该注意哪些法律风险呢？小蜂为大家整理了相关法律规定。一起来看看。

（一）《中华人民共和国劳动法》（2009年修正）

第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

简要解读：

1.招聘广告中，不得设置“民族、种族、性别、宗教信仰”等限制；

2.招聘广告中，不得对女性设置“性别”限制（国家规定的不适合女性的工种或岗位除外）。

（二）《中华人民共和国就业促进法》（2015年修正）

第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利。

各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。

用人单位招用人员，不得歧视残疾人。

第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

第三十一条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

简要解读：

1.招聘广告中，不得设置“民族、种族、性别、宗教信仰”等限制；

2.招聘广告中，不得歧视残疾人；

3.招聘广告中，不得以“是传染病病原携带者”为拒绝录用的理由（即，如果只是曾经感染，现在已经治愈且没有传染性，用人单位是不得限制其就业的）；

4.招聘广告中，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性的限制。

（三）《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》

发文机关：人力资源和社会保障部、教育部、国家卫生健康委员会、司法部、国务院国有资产监督管理委员会、国家医疗保障局、中华全国总工会、中华全国妇女联合会、最高人民法院。

发布日期、生效日期：2019年2月18日

二、依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。

三、强化人力资源市场监管。监督人力资源服务机构建立健全信息发布审查和投诉处理机制，切实履行招聘信息发布审核义务，及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为，确保发布的信息真实、合法、有效。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。

四、建立联合约谈机制。畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道，及时受理就业性别歧视相关举报投诉。根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，采取谈话、对话、函询等方式，开展调查和调解，督促限期纠正就业性别歧视行为，及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法进行查处，并通过媒体向社会曝光。

五、健全司法救济机制。依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助，为符合条件的妇女提供法律援助。积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。

简要解读：

1.招聘广告中，不得以性别为由限制女职工求职、录用；

2.招聘广告中，不得询问女职工婚育情况；

3.招聘广告中，不得将妊娠测试作为入职体检项目；

4.招聘广告中，不得将限制生育作为录用条件；

5.招聘广告中，不得无差别的提高对女职工的录用标准；

6.招聘广告信息违规（含有性别歧视内容）的：

（1）人力资源管理部门有权责令改正。

（2）被责令改正后仍不改正的，有关部门可以处于罚款，罚款金额1至5万；

（3）违规情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证；

（4）违规信息，纳入人力资源市场诚信记录；

（5）有关部门可以进行约谈，拒不改正的，由有关部门查处并通过媒体向社会曝光；

最后提醒大家，国家新增“平等就业权纠纷”的案由，女职工遭到性别歧视的，可以依法提起民事诉讼哟。