武汉招聘外包合同，重复人选和补招怎么谈

武汉招聘外包合同谈到重复人选和补招，与其在正文里写原则，不如在附件里放两张单据。一张推荐回执，记服务商哪天推荐了谁、企业几个工作日内答复“已在库”还是“接受推荐”；一张离职通知，记入职的人哪天离开、原因归哪一类，补招或退补按协议约定启动。日后每一次争议，都要能指到其中一张有日期的单据。

招聘外包服务合同里的推荐回执

服务商推荐当天发出回执，写候选人姓名和联系方式这类必要信息，不附整套材料。企业收到后由人事查人才库，几个工作日内回复。约定期限内不回复算什么，这一条要写进合同：算默认接受，还是算尚未推荐，两种写法都可以，不能不写。

回执不回，等到结算时再争，谁都拿不出依据。

可以设想两家招聘外包服务商在同一周推荐了同一个人。先到的回执算数，后到的那家不计费，这是常见约定；但要有“先到”的凭据，回执上的日期和企业的签收时间就是凭据。人才库里的旧简历也一样，查到了，就在回执上写明原有记录的日期，服务商看得到，就不会继续在这个人身上投入。

核对只用姓名和联系方式。为了证明谁先推荐，把候选人的学历证件在几家公司之间传来传去，超出了必要范围。

招聘外包协议约定离职起算

入职的人离开，企业给服务商发一张离职通知，写报到日期、离开日期和原因归类：本人提出、试用期不符合录用条件，或者岗位取消。不同原因在合同里对应的处理可能不同，本人提出的通常进入补招，岗位取消通常不补，具体按协议约定。

期间从报到那天起算，不从接受录用通知起算，也不从签劳动合同那天起算，选一个写死。通过武汉招聘外包录用的人，劳动合同和企业签，劳动关系在企业，离职手续由企业办，招聘外包不是劳务派遣；给服务商发离职通知，是合同义务，不是劳动关系上的义务，两件事分开。

补招的人按原需求找，还是按新需求找？离职通知上写清岗位有没有变，服务商就知道从哪个版本开始。

武汉招聘外包方案处理岗位变更

可以设想“仓库主管”入职后离开，企业补招时把岗位改成“仓储经理”，加了带班和排班的要求。名字变了，条件变了，服务商按原合同补招还是另起一单，取决于合同里有没有写岗位变更的处理办法。需求单带版本号和日期，改过几次都查得到，这一条争议就不会发生。

服务商按《人力资源服务机构管理规定》第十六条对企业提供的材料有审查责任，岗位变了不告诉对方，对方也没法审。

武汉企业跟微蜂网谈招聘外包合同时，可以把推荐回执和离职通知的样式先要来看，附件的格式定了，合同正文里的补招条款就有了落脚的地方。

常见问题

武汉招聘外包重复人选怎么收费？

合同约定企业按时确认候选人已在人才库的，通常不计费。企业未在期限内反馈，则按照合同中的默认接受或归属规则结算。

招聘外包补招期限一般有多久？

补招期限没有统一时长，应以双方合同约定为准。期限通常从候选人报到之日起计算，并结合离职原因和通知时间判断是否启动补招。

岗位需求变更后需要重新签合同吗？

岗位条件发生实质变化时，通常需要补充确认新需求和费用。双方可通过补充协议或新版需求单明确岗位职责、人员条件及补招安排。

相关规定：人力资源服务机构管理规定。本文的采购建议应结合具体服务约定使用。

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