常州招聘外包怎么收费，报价单上核到岗定义

常州招聘外包怎么收费，要沿着一张报价单核清计费对象、到岗凭证和补招条件。准备批量招聘的企业，可以让老板定岗位范围，财务核收费口径，人事拿签到表确认结果；费用按岗位或按人计算，具体采用哪种方式，应以合同附件写明的服务范围为准。

招聘外包服务从岗位表开始

招聘外包服务的范围，应从企业交出的岗位表写起。这家常州五金厂准备补充装配人员，人事把正在使用的岗位表交给服务商，表上原本只有岗位名称和工作地点。经办人填写报价单时按岗位计费，却在附件里写成按到岗人员确认，财务把两页并排放在桌上，发现计费对象没有对应起来。

老板随后在岗位表补上用工要求，人事把计划招聘的装配岗圈出，服务商重新标注该岗位包含信息发布、简历筛选和面试邀约。报价单上的收费行也改为指向这张岗位表。

两份材料用同一个岗位名称。

招聘外包收费标准落在签到表

招聘外包收费标准要写清到岗发生在哪个环节，并由哪份材料确认。五金厂收到第一批候选人名单后，人事按名单安排面试，面试官在反馈页写下录用结果。有人接到通知后去了车间参观，却没有提交入职材料，服务商仍把他填进到岗明细，财务拿明细与入职签到表核对，当场找到少掉的签字。

这名候选人随后没有报到。

人事把签到表收回后，在报价单空白处写下“完成入职登记并由企业签字确认”。服务商据此删除原来的到岗记录，再把录用通知、签到页和人员名册装进同一份交付文件。《人力资源服务机构管理规定》第十五条要求招聘信息真实、合法，经办人同步核了岗位表上的工作内容，没有继续使用旧招聘信息中的模糊表述。

招聘外包服务合同写明补招

招聘外包服务合同应把离职补招的起算材料和处理方式写进附件。装配人员到岗后，人事更新名册，其中一人在入职不久后办理离开手续。服务商看到名册少了姓名，准备直接启动补招，财务却发现合同只写“离职可补”，没有说明以签到日期、劳动合同日期还是实际离开日期核算。

人事取出该员工的签到表和离职手续页，把两个日期抄在合同审批单上。老板确认岗位仍需保留，服务商才在补招记录中重新启用原岗位编号，并注明此次处理依协议约定执行。后来推荐的新候选人继续使用同一张面试反馈页，财务没有为原岗位另建一行费用。

补招记录夹在原到岗材料后面。

招聘外包公司怎么收费容易对不上

招聘外包公司怎么收费容易在报价单、到岗明细和人员名册名称不一致时对不上。这家厂完成首轮招聘后，财务收到的结算明细写着“生产人员”，岗位表写的是“装配工”，签到表又沿用了车间内部简称。三份材料看着都有人数，财务却无法确认是不是同一个服务项目，于是退回明细，请人事在岗位表上保留正式名称，再让服务商按原岗位编号重做结算页。

服务商改完后，人事从候选人名单找到推荐记录，面试官从反馈页找到录用结果，财务也能沿着编号翻到签到表。常州企业向微蜂网沟通常州招聘外包收费时，可以把岗位表、报价单和准备使用的到岗签到表一并提出。

常见问题

招聘外包按岗位还是按人收费？

两种口径都可由双方约定。企业应让报价单明确计费对象，并用岗位表或到岗签到页作为确认材料。

招聘外包的到岗怎样确认？

到岗定义应写进合同附件。常见做法是由人员完成入职登记，再由企业人事在签到表上确认。

离职后补招还会收费吗？

要按协议约定处理。财务应核对补招期限、起算材料和原岗位编号，再确认是否产生新的服务事项。

相关规定：人力资源服务机构管理规定。本文的采购建议应结合具体服务约定使用。

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