无锡招聘外包靠谱吗？带一份岗位表实地比较

无锡招聘外包是否靠谱，签约前可以拿一份正在使用的岗位表，到服务商现场走完候选人推荐和面试反馈流程。企业负责人重点核对职业中介许可、沟通记录由谁填写，以及面试结论怎样回到招聘顾问手中。演示结束后，岗位表和反馈样表都应留给人事复核。

招聘外包服务先核经办主体

招聘外包服务是否具备承接条件，先看合同主体与职业中介许可能否对应。服务商出示许可材料后，人事可将机构名称抄到待签合同首页，再与营业执照上的名称逐字核对。现场接洽人员如果使用分支机构名片，还要说明最终由哪个主体盖章。

《人力资源服务机构管理规定》要求从事职业中介活动须取得许可。企业查看材料时，可以请经办人打开一份空白合同，把签章位置指明；许可上的机构名称与盖章主体对不上，先暂停传递候选人资料，由对方补齐主体关系说明。

这一步只核桌上的三份材料。

招聘外包服务项目方案要有沟通页

招聘外包服务项目方案应当展示候选人沟通记录怎样形成。人事把岗位表中的工作地点、班次和录用条件交给顾问，请对方在演示账号里建立岗位，再模拟一次候选人来电后的填写过程。沟通过程中发现候选人只能接受固定班次，顾问应把这项限制写进记录，推荐给面试官时一并显示，不能只留下“有意向”三个字。《人力资源服务机构管理规定》第十五条要求招聘信息真实、合法，第十六条要求机构审查用人单位提供的材料，因此岗位名称临时修改后，服务商还要重新核对企业交来的岗位说明，再发布更新后的内容。

记录页最好能看到填写人和修改日期。

招聘外包服务合同写清反馈去向

招聘外包服务合同应写明面试反馈由谁收取、交给谁处理。人事可以拿一份空白面试评价表，请服务商演示面试官提交结论后的流转：评价表进入哪个岗位，未通过原因是否会回到候选人沟通页，录用意见由企业哪位负责人确认。

录用决定留在企业。

服务商可以安排面试、提醒到场并收回评价表，劳动合同仍由企业与录用人员签订。合同附件还要写清候选人未到场时留下什么记录，以及补充推荐怎样启动，避免经办人只凭聊天消息重新安排。

招聘外包公司怎么收费要对着回执核

招聘外包公司怎么收费，应与交付回执上的确认动作对应。按岗位按结果结算时，回执要写清到岗指报到还是完成入职手续；按人按月提供服务时，人事要查看月度记录中是否列出已联系、待面试和已反馈的候选人。

一家无锡五金厂的人事曾用同一份装配岗位表比较服务商，其中一份演示记录把面试官的“班次不匹配”填到了另一名候选人名下。人事翻开签到表才发现日期对应不上。顾问的建议是，当场让经办人更正姓名，保留修改痕迹，再用另一份评价表走一遍流转。企业向微蜂网沟通无锡招聘外包时，可以把岗位表、空白评价表和现有签到样式一并提出，请服务人员按实际经办顺序演示。

常见问题

无锡招聘外包要查哪些资质？

先查职业中介许可，再核营业执照与合同盖章主体。分支机构负责接洽的，还应说明签约和交付分别由谁经办。

无锡招聘外包怎样核候选人反馈？

请服务商打开沟通记录，查看岗位名称、联系结果和修改日期。人事再抽一份面试评价表，确认内容回到了对应候选人名下。

面试反馈可以只发消息吗？

不宜只留零散消息。企业可要求反馈进入约定的评价表或系统页面，并由面试官确认结论，后续推荐才有材料可核。

相关规定：人力资源服务机构管理规定。本文的采购建议应结合具体服务约定使用。

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