温州招聘外包哪家好，翻开推荐记录再判断

温州招聘外包哪家好，可以从服务商拿出的许可材料和推荐记录判断，重点看同类岗位怎样交付、面试意见怎样回传、候选人资料由谁保管。准备批量招聘的温州企业，宜带着本企业的岗位清单实地核验，口头介绍不能替代可追溯的业务记录。

温州人力招聘外包先核许可

温州人力招聘外包的主体核验，要看人力资源服务许可与营业执照经营范围能否对应，并确认签约和实际承接招聘的是同一主体。《人力资源服务机构管理规定》要求从事职业中介活动取得许可，服务机构还要审查用人单位提供的材料。

可以设想一家温州鞋业企业准备补充生产岗位，人事把岗位清单带到服务商办公地点，没有急着听渠道介绍，而是请经办人员拿出许可页面和合同样本。人事将执照名称抄到清单背面，再翻合同末页看预留印章，发现接待人员使用的是项目组名称，合同主体却写着另一家公司。经办人员随后取来主体说明，采购把许可、执照和盖章页放在一起复核，确认经营范围与承接事项相符后，才继续查看交付材料。

三张页面被夹进同一个采购档案袋。

招聘外包服务怎样看交付记录

招聘外包服务的交付能力，应从同类岗位的推荐记录中查看候选人来源、推荐时间、筛选状态和后续结果，记录里的岗位条件还要与企业需求接近。只展示到岗汇总，无法看出中间筛选是否稳定。

人事拿出鞋面制作岗位清单，请服务商调出一份隐去个人信息的历史推荐表。表里留有简历接收时间、初筛备注和面试状态，人事顺着其中一行翻到下一页，却发现同一候选人先后被两个顾问推荐，两个编号不同，联系电话末位和工作经历完全相同。财务原本准备按推荐人数比较方案，看到重复记录后停下核算。服务商负责人从系统导出操作轨迹，确认两个顾问分别从不同渠道录入，随后把重复项合并，并在演示账号里加上手机号校验提示。人事没有只看修改后的汇总数，又抽取另一条记录，核对从简历进入到面试安排的每个状态是否留有经办痕迹。

招聘外包服务合同写清反馈流转

招聘外包服务合同应写明推荐表交给谁、面试意见由哪个岗位确认，以及退回修改后怎样留下版本。企业保留录用决定，服务商依据确认过的岗位要求继续寻访，双方使用同一份状态表才能减少遗漏。

鞋业企业的人事把一张面试反馈单放到会议桌上，要求经办人员现场走一遍。服务商顾问先登记候选人到场状态，车间主任在技能观察栏写下结果，人事随后确认是否进入录用审批。演示走到退回环节时，系统只显示“不合适”，找不到车间主任填写的具体意见。人事便把岗位表上的操作要求圈出，请服务商在反馈模板中增加对应栏目，并约定由人事确认后再更新推荐状态。

修改过的模板随合同附件送交采购。

招聘外包公司怎样保管简历

招聘外包公司保管简历时，应限定收集范围、查看权限和交接方式，并在合作结束时按协议处理留存资料。《人力资源服务机构管理规定》还要求招聘信息真实合法，企业交出的岗位说明也要经过服务商审查。

人事继续查看推荐记录，发现重复候选人的一份简历曾从个人聊天窗口转发，文件名还保留完整姓名。人事当场在流程图上划掉这条传递路径，请服务商改用受控账号提交，接收后由企业招聘专员登记，车间主任只查看与面试有关的岗位资料。采购把访问人员、保存位置和结束后的处理动作补进合同附件，服务商再提交一张空白交接表，双方用前面的重复记录测试权限，确认第二位顾问不能再次新建同一候选人。

温州企业向微蜂网沟通招聘外包服务时，可以把岗位清单、推荐记录样表和简历交接要求一并提出。

常见问题

温州招聘外包只看成功案例够吗？

不够。企业还要抽看隐去个人信息的推荐记录，确认筛选、面试反馈和状态更新能够前后对应。

招聘外包重复推荐怎么处理？

先合并候选人记录并保留操作痕迹，再按合同约定确认推荐归属。结算时应以双方确认的有效记录为准。

温州招聘外包简历由谁保管？

由合同约定的岗位和系统保管。企业应核清谁能查看、怎样交接，以及合作结束后如何处理留存资料。

相关规定：人力资源服务机构管理规定、劳动合同法。本文的采购建议应结合具体服务约定使用。

微蜂网招聘外包，为企业提供企业招聘流程外包、企业人才招聘外包等服务；深耕招聘行业18年，一站式招聘，急速交付到岗，解决企业招聘难问题；助力企业快速解决人员短缺难题，为企业提供稳定人才供给！

本文由微蜂网整理发布，转载请注明出处。如有疑问或内容更正建议，请联系：qing.wu@ctgtmo.com。