为啥建筑劳务派遣工人越来越难管理了？-微蜂网劳务派遣公司

做为传统行业里的底层就业群体，在过去因为受限于文化学历，从以前的单一被动的选择机会到现在可选择非常多主动就业机会，这么一个转变，这实质互联网高速发展的必然心态。

一、从被动到主动

1、过去

前面已经简单提到，互联网的发展，不分学历不分出身，让更多的草根有了很多无限可能，例如电商、自媒体等。

在之前，学历不高，没有就业门路的农民师傅，很多出门打工的定位就选择在建筑劳务派遣工地，虽然辛苦，但是薪资待遇比其他过于挑剔的职业更为有吸引力。

在当时，对于大多数农村剩余劳动力来说，能找到一个靠谱的工头，带到城市里的一个项目上，最少干上一到两年，获得稳定的收入的确是件相当满足的生活状态，加之信息的闭塞获得这样的机会当然小心翼翼，处于被动的弱势就业地位，管理人员来说，自然会更强势，也会降低难度。

2\现在

国家对于农业的扶持政策大力推出，很多人已经利用互联网进行电商经营创业，获得比较富足的生活，既然生活多了很多自己能掌控的机会，又不用跑太远，比城里干活还轻松，当然不在乎工地里高强度的工作。

通俗的说，干的不舒服，不如回家，不求着那份活还是有饭吃的。

二、信息不对称淡化

原来工地招募劳务派遣大多是工头牵头，大多认识或者同乡同村。

这个牵头人成为外出打工的唯一的机会出口外面的世界很难了解，更别说哪有活干了。

信息严重不对称。

如今，各种社交软件，网络信息平台铺天盖地，找活干已经不是当年的跑断腿了。

对于管理人员来说，你强势管理，与工人之间利益共同点不重合，人家只想着按时拿工钱，说其他的压根没人理，管太狠人家也是有脾气的，大不了再去自己找活干，信息分分钟掌握。

三、新一代年轻人的心态转变

工地的没日没夜，高强度高危险性，已经让越来越多的年轻一代不再趋之若鹜，脑子灵活的做做自媒体，搞搞快递，不但自由而且薪资也不低。

本来出生的时代就比上一代环境要好，面对这么辛苦的工作环境，已经没有吸引力，如果高压再去管理，不服管也是意料之中。

四、物以稀为贵

前面说了那么多，归根结底就是大家就业机会多了，选择吃苦的人少了，但现在工地还是大批量需要密集型劳务派遣操作的现状，这种供需紧张的趋势，让劳务派遣群体成为香饽饽，知道老板们拿到项目缺人，加之工程建设的火爆，项目的机会非常多，也就无所谓正规化的管理了。