建筑劳务派遣法律定位弱势-微蜂网劳务派遣公司

有关部门多次强调，“农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军”，“农民工工作直接关系到经济社会发展全局”。

建筑劳务派遣企业作为建筑劳务派遣业农民工的组织者、蓄水池，本该担负起带领建筑劳务派遣劳动大军闯市场建小康的重任，既保证建成的一座座高楼大厦质高形美，又保证农民工按其劳动成果拿到相应的报酬。

可是，翻阅有关建筑劳务派遣业的法律法规，却很难看到保障劳务派遣企业、建筑劳务派遣工人权益的字眼儿。

《建筑劳务派遣法》作为建筑劳务派遣业的大法，全文8章85条，对建造建筑劳务派遣物的劳务派遣企业和操作人员无一规定。

《建设工程质量管理条例》9章82条，对组织操作人员建造建筑劳务派遣工程的劳务派遣企业和保证建筑劳务派遣工程质量的直接操作人员无一明确规定。

劳务派遣企业是建筑劳务派遣业改革发展的产物。

我国2001年4月发布的《建筑劳务派遣业企业资质管理规定》明确，建筑劳务派遣业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务派遣分包三个序列，并随之颁布了《企业资质等级标准》。

但是，现实情况是，《建筑劳务派遣业企业资质管理规定》和《企业资质等级标准》公布之后的10多年来，劳务派遣企业和操作人员的法律地位仍然缺失。