推行建筑劳务派遣工人实名制管理破解欠薪难题-微蜂网劳务派遣公司

又到年底了，25岁的农民工程鹏盘算着今年收入可观，可以安心回河南老家过年了，心里美滋滋的。

程鹏目前在武汉一个项目工地里做测量工。

今年，该项目采用了“建筑劳务派遣工人实名制”管理平台，他每天的出勤情况和工资明细都清楚地记录在上面，他随时可以查看，各级公司都可以看到，而且工资由银行根据系统数据直接发放到他的银行卡，包工头再也无法拖欠他的工资了。

几年前，程鹏曾在一家小建筑劳务派遣公司做房地产项目，老板承诺每月工资8000元。

谁知到了年底，工资还没结清，老板就消失得无影无踪，十几名工人到处找，怎么都找不到。

与程鹏一样，中国一些外出务工农民也曾遭遇过“拖欠工资”的烦恼，而这种情况在建筑劳务派遣施工领域尤为突出。

统计资料显示，目前中国共有建筑劳务派遣业企业79528家，劳务派遣分包企业7000余家，建筑劳务派遣人员约5000万人。

由于建筑劳务派遣施工单位往往是层层分包，劳务派遣工人工资纠纷时有发生，权益难以保障。

中国政府一直致力于改善这一局面。

2016年，国务院办公厅颁发的1号文就是《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。

今年国办发布《关于促进建筑劳务派遣业持续健康发展的意见》，明确要求“开展建筑劳务派遣工人实名制管理，逐步实现全覆盖”。

2月，住房和城乡建设部也表示，将全面推行建筑劳务派遣工人实名制管理。

随后，5月11日，全国建筑劳务派遣工人实名制管理平台在武汉正式上线发布。

这一平台自2016年5月在中建三局湖北省科技馆新馆等项目开始试点推行以来，已上线项目达582个，注册建筑劳务派遣工人32万余人。

中国建筑劳务派遣业协会建筑劳务派遣企业经营和劳务派遣管理分会副会长程璟超说，未来，全国建筑劳务派遣工人实名制管理平台将覆盖全国5000多万名建筑劳务派遣工人，不仅为建筑劳务派遣工人提供真实有效的工资记录，通过与银行对接，实现工资代发，避免工人工资被拖欠，而且还记录建筑劳务派遣工人的身份资讯、培训情况、职业技能、从业记录等资讯。

“通过这个平台拥有了一个全国建筑劳务派遣企业可见的职业档案，有利于我将来的不断提升。

”水电安装工张天刚说，他的个人资讯录入平台并存在“云端”，包括个人经历、工种、资格证书、奖项、工资卡、培训情况等20余种。

“我还可以随时查看，也有了和公司讨论工资的资格。

”

长期以来，中国建筑劳务派遣业吸纳了大量农村转移劳动力，佔农村进城务工人员总数的五分之一以上，对这一群体的服务和管理，一直是中国政府工作的重点。

住房和城乡建设部建筑劳务派遣市场监管司施工监管处调研员林乐彬介绍，建筑劳务派遣工人实名制平台记录着从业人员的工资资讯、用工资讯等基本情况，最大限度减少拖欠工资行为的发生，并帮助政府部门收集建筑劳务派遣农民工资讯、项目资讯、参建企业资讯等“大数据”，为宏观政策的制订提供决策依据和数据支援。

“五千多万农民工是建筑劳务派遣业生存和发展的基石，建筑劳务派遣业的改革发展必须惠及他们”。

住房和城乡建设部副部长易军日前在新闻发布会上表示，中国将继续推动实名制管理，落实劳动合同制度，规范工资支付，并据此开展技能培训和鉴定，促进建筑劳务派遣业农民工向技术工人转型，力争到2020年建筑劳务派遣业中级工技能水准以上的数量达到300万，2025年达到1000万。