建筑劳务派遣实名制管理的主要内容-微蜂网劳务派遣公司
一、实名制管理的概念
实名制管理是指现场施工的劳务派遣分包队伍的企业资质证书、安全生产许可证、企业营业执照等资料真实有效，劳务派遣队伍进场人员的各种证件、劳动合同、工资表和考勤表等资料与实际作业人员一一对应，并以此按工时或工程盆进行结算，及时支付劳务派遣工资。
二、实名制管理的主要内容
1.实名制有要收集的各项资料
(1)劳务派遣分包队伍资料(加盖企业公章且合格有效的复印件)包括:企业法人营业执照、企业资质证书、安全生产许可证、劳务派遣队长资格证、劳动力管理员岗位证书、分包项目经理(队长)所属劳务派遣企业法人授权委托书、《交易备案登记证书》、加盖备案章的劳务派遣分包合同。
(2)劳务派遣人员资料包括:劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工备案花名册、人员身份证复印件名册、岗位证书复印件、工人参保的相关保险凭证复印件。
(3)项目统计台账资料包括:项目施工人员进出场动态统计表、施工队伍及班组负责人联系方式一览表、作业班组人员分布情况表、分包队伍使用情况登记台账、工程项目分包合同备案情况登记台账。
(4)工资考勤资料包括:每月考勒表(负贵人签字并加盖企业公章)、每月工资单(负责人签字并加盖企业公章)。
(5)劳务派遣费结算支付资料包括:劳务派遣费结算支付凭证复印件、劳务派遣费结算支付台账。
(6)各类报表资料包括:劳务派遣管理工作相关报表、住房和城乡建设委员会和劳动局等上级行政主管部门报表。
(7)检查及考核资料包括:日常检查记录、劳务派遣队伍考核评估资料。
所有的建筑劳务派遣管理资料必须及时更新，以保证资料的真实性和有效性，劳务派遣管理资料必须留存至项目竣工结算完成后3个月.有条件的项目建议建立相应的电子文档。
文章标签：
我同意
石家庄劳务派遣公司电话打过去，照着清单问清三件事
联系石家庄劳务派遣公司时，企业人事可围绕许可证、岗位承接和固定经办人提问，再根据回答能否对应材料与办理节点排列洽谈顺序。
荆州劳务派遣公司中途要换，人怎么不断档
荆州劳务派遣公司更换时，企业应先核原协议的解除条款和通知期，再用同一份在岗清单交接合同、参保状态、考勤及工资周期，并提前安排员工重新签订劳动合同。
临安劳务派遣公司派人后，企业还要管哪些事
临安劳务派遣公司派人后，企业仍要承担劳动条件与保护、工作要求告知、加班费与奖金支付、岗位培训和正常工资调整等责任，并将分工写进协议、补齐台账。
内江劳务派遣公司能接老员工吗，改签前核三份材料
已与企业签订劳动合同的老员工，多数不能直接改签到内江劳务派遣公司再回原岗位。企业要核岗位性质、员工书面意愿，以及工龄和经济补偿的处理记录。
楚雄劳务派遣公司派来的人，待遇要和正式工一样吗
楚雄劳务派遣公司派来的员工在同类岗位工作，应适用相同的劳动报酬分配办法，但实际所得可因工龄、技能等级和绩效结果不同而有差异。