建筑劳务派遣公司依法规范农民工劳动管理-微蜂网劳务派遣公司

建筑劳务派遣公司依法规范农民工劳动管理：

(一)严格执行重庆建筑劳务派遣公司劳动合同制度。

所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，‘建立权责明确的劳动关系。

严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。

劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本，加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督。

任何单位都不得违反劳动合同约定损害农民工权益。

(二)依法保障农民工职业安全卫生权益。

各地要严格执行国家职业安全和劳动保护规程及标准。

企业必须按规定配备安全生产和职业病防护设施。

强化用人单位职业安全卫生的主体责任，要向新招用的农民工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动防护用品，对从事可能产生职业危害作业的人员定期进行健康检查。

加强农民工职业安全、劳动保护教育，增强农民工自我保护能力。

从事高危行业和特种作业的农民工要经专门培训、持证上岗.有关部门要切实履行职业安全和劳动保护监管职责.发生重大职业安全事故，除惩处直接责任人和企业负责人外，还要追究政府和有关部门领导的责任。

(三)切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工.用人单位要依法保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。

招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。

对介绍和使用童工的违法行为要从严惩处。