重庆劳务派遣分包企业为特征的用工制度规范化阶段-微蜂网劳务派遣公司
2001年建设部颁布《建筑劳务派遣业企业资质管理规定》及相关文件，设置了施工总承包、专业承包、劳务派遣分包三个层次，提出了劳务派遣分包企业的概念。
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2001年建设部颁布《建筑劳务派遣业企业资质管理规定》及相关文件，设置了施工总承包、专业承包、劳务派遣分包三个层次，提出了劳务派遣分包企业的概念。
承担施工总承包的企业可以对所承接的工程全部自行施工，也可以将非主体工程或者劳务派遣作业分包给具有相应专业承包资质或者劳务派遣分包资质的其他建筑劳务派遣业企业。
重庆劳务派遣公司获得专业承包资质的企业，可以承接施工总承包企业分包的专业工程或者建设单位按照规定发包的专业工程。
专业承包企业可以对所承接的工程自行施工，也可以将劳务派遣作业分包给具有相应劳务派遣分包资质的劳务派遣分包企业。新的建筑劳务派遣业企业资质管理规定提出，在全国逐步形成以总承包企业为核心，专业承包公司为主要施工组织者，大量劳务派遣分包企业为基础的“金字塔型”建筑劳务派遣企业组织结构，大力推动劳务派遣分包企业的发展和劳务派遣分包市场的建立.促进劳务派遣用工的正规化建设。
可以说建筑劳务派遣施工企业劳务派遣聘用制度是在不断向正规化、市场化发展的，并必将与国际接轨。2005年8月5日，建设部印发了《关于建立和完善劳务派遣分包制度发展建筑劳务派遣企业的意见》，指出:从2005年7月1日起，用3年的时间.在全国建立基本规范的建筑劳务派遣分包制度，农民工基本被劳务派遣企业或其他用工企业直接吸纳，“包工头”承揽分包业务基本被禁止。
但是，与此同时新的矛盾产生了，将建筑劳务派遣人员的合法权益、上岗培训等保障工作全部移交给了劳务派遣企业来承担，让劳务派遣公司代表建筑劳务派遣业农民工，维护其权利。这样的做法对于劳务派遣公司来说，培训、保障将会增加其相应的成本。建筑劳务派遣业农民工合法权益保障等出现落空现象。
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