《劳动合同法》对劳务派遣的相关规定-微蜂网劳务派遣机构
第一，对劳务派遣岗位的限制。
《劳动合同法》通过借鉴国外的立法经验，并结合我国实际情况，对劳务派遣的岗位做了一定的限制。
第66条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施。
”这样规定的目的是尽可能少使用劳务派遣人员，促使用工单位直接和被派遣人员签订劳动合同，使劳务派遣这种方式成为企业用工的一种必要补充，以此来达到稳定劳动关系的目的。
第二，明确了劳务派遣单位和用工单位对劳务派遣人员的义务和法律责任。
表现在:(l)劳务派遣机构的义务。
劳务派遣机构有与劳务派遣人员签订劳动合同的义务，派遣机构必须与劳动者签订两年及以上的劳动合同;告知的义务。
劳务派遣机构有义务将劳务派遣协议的相关内容告知劳务派遣人员;支付劳务派遣人员报酬的义务。
派遣机构不得以任何理由克扣用工单单位按照劳务派遣协议支付给劳务派遣人员的劳动报酬，且按月及时发放，在被派遣的劳动者无工作期间，支付的劳动报酬不得低于当地最低的工资标准;派遣机构履行用人单位对劳务派遣人员的全部义务，提供福利待遇并为劳务派遣人员办理各种社会保险并缴纳社会保险费。
有不得向被派遣的劳动者收取任何费用的义务。
(2)用工企业的义务。
《劳动合同法》第62条规定了用工单位的义务:执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;如实告知被派遣人员的工作要求和劳动报酬;支付加班加点工资、绩效奖励、提供工作岗位所必须的福利待遇;对劳务派遣人员进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行企业相应的工资增长机制;用工单位不得将被派遣劳动者另行再派遣到其他用人单位，也不得向被派遣人员收取任何费用的义务。
《劳动合同法》第92条规定:给被派遣人员造成损害的，劳务派遣机构与用工单位承担连带赔偿责任。
尽管形式上，用工单位与被派遣人员之间没有任何劳动合同关系，但用工单位是劳动力的真接使用者，这样规定能够最为有效的避免部分企业妄图通过劳务派遣这种用工方式逃避法律责任。
(3)明确了劳务派遣人员的权利:依法签订劳动合同和依法解除劳动合同的权利;每月按时领取劳动报酬的权利，劳动合同法规定劳务派遣机构不允许延期发放或克扣劳务派遣人员的劳动报酬，劳务派遣机构跨地区派遣劳务人员的，被派遣人员的劳动报酬和条件，应该按照当地用工企业的标准执行;第三，明确了被派遣人员的知情权。
知情权是被派遣人员维权的前提，被派遣人员有全力知道被派往什么样的用工单位、派遣时限、什么样的工作岗位以及劳动派遣协议约定的相关劳动报酬、社会保险费用的数额和支付方式等内容;劳务派遣及同工同酬概述第四，明确被派遣人员的同工同酬的权利。
劳务派遣人员享有和用工单位的劳动者一样的同工同酬的权利，不得受到任何歧视或者不公平的待遇;第五，明确被派遣人员参加或组织工会的权利。
劳务派遣人员有权在劳务派遣机构或者用工单位合理合法的参加或组织工会，维护自身的合法权益不被侵犯。
如上所述，《劳动合同法》对劳务派遣方面的立法还是比较全面的，也更为规范，弥补了过往在劳务派遣方面无法可依的情况，尤其明确了同工同酬的原则。
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