我国劳务派遣制度对同工同酬的影响-微蜂网劳务派遣机构
由于派遣工作的不稳定，被派遣劳动者对受派机构缺乏认同感和忠诚度，工作表现的品质可能不如用工单位的固定员工。
此外，当用工单位大量使用被派遣劳动者时，用工单位的固定员工也可能会产生不安全感，进而负面影响员工士气与工作表现，从而对用工单位的劳动者产生一些负面影响。
由于在现实生活中被派遣劳动者中有相当大比例是女性或就业困难的男性，这些在就业市场上原本就较为弱势的劳动群体即使在正规就业中也必须接受较差的劳动条件，所以当他们受派时，劳动条件、劳务报酬与相关福利就更差，再加上一般劳动法规多是适用于从事正规就业的劳动者，被派遣劳动者往往被排除在这些劳动法规保障之外。
再者由于派遣工作不稳定，被派遣劳动者也很难在派遣工作中得到充分的技能训练，以上这些因素都导致了被派遣劳动者在用工单位中与用工单位的劳动者相比处于相对较弱的地位，为被派遣劳动者在用工单位争取同工同酬的权利形成了不利因素。
用工形式的不同导致了两种管理方式、两种身份、两种待遇的极大差别。
假若能够实现用工单位使用被派遣劳动者与使用直接雇用劳工相同薪酬、相同待遇，那么用工单位支付给派遣单位的相关费用将成为额外开销，这样便大大增加了用工单位的人工成本，用工单位将不会再使用劳务派遣工，因此，对于用工单位而言，无法做到被派遣劳动者与正式工的工资同工同酬。
相反，如今劳务派遣之滋生，恰恰是因为用工单位降低用工成本之考虑。
在同一岗位或类似岗位上工作的被派遣劳动者和其他直接签订劳动合同的员工相比，工资待遇相差不少，同工不能同酬的现象相当严重。
两类工作人员工资相差很大，不仅不利于和谐劳动关系的构建，有些情形下是在制造不和谐，制造劳动者的心理抑郁.事实上，对不同身份的劳动者实行差别对待，以身份定酬而不是以岗定酬的做法，并不合理。
它除了会对被派遣劳动者的生产积极性造成严重挫伤之外，，也是对宪法赋予公民平等权的一种公然侵犯，是对劳动法中规定同工同酬的一种严重违反。
因此在《劳动合同法》起草过程中，多数意见认为，必须规定同工同酬，保证劳务派遣工和用工单位的劳动者适用同样的工资标准。
用工单位无同类岗位劳动者的，可以参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
ll6]鉴于此，《劳动合同法》在第63条中明确规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，从法律上加强了对被派遣劳动者合法权益的保护。
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