劳务代理-微蜂网劳务派遣机构

（二）对劳动者1、代办退休(退职)；2、为自谋职业者代办医疗保险费缴纳等3、劳动争议仲裁代理4、劳动者委托的其他代理项目。

四、企业或劳动者劳务代理的的流程1．企业或劳动者劳动者考察劳务代理机构的资质后向代理机构传递劳务代理信息2、企业或劳动者与劳务代理机构协商委托代事项目和服务费标准；3、企业或劳动者按规定向劳务代理机构交相关证照和资料；4．劳务代理机构进行代理服务活动；五、劳务代理收费标准根据服务项目的多少，协商收费标准六、代理活动中的争议处理按《合同法》中的委托合同规定处理。

七、企业或劳动者对劳务代理机构的选择劳务代理机构选择,应从资质、规模、质量、能力、信誉、实力、报价七进制个方面考虑:(一)资质.从事劳务代理的机构是否具有服务资质是关健要素,企业应查看营业执照,其服务项目(劳务派遣、劳务代理、职业培训、人力资源管理外包、)须经工商行政部门批准，具有执业资格；(二)规模.从事劳务代理的机构应具有一定的规模,如从业人员的数量、执业时间长短、服务客户数量.(三)质量.从事劳务代理的机构应具有较好的服务质量业绩,服务态度良好,特别表现在后续服务上.；(四)能力.从事劳务代理的机构是否具有服务能力也是关健要素.如从事人力资源派遣的机构的从业人员业务能力、管理能力、开发能力、快速反应能力;经验,是否具有从事过劳动、人事、保障或人力资源管理工作多年的经历，具有较高的理论知识、丰富的劳动保障实践经验,从某种意义上说,是否熟悉劳动、人事、工资、社会保险、劳动争议处理政策和是否具有劳动保障及人力资源管理事务处理能力是特别重要的(五)信誉.从事劳务代理的机构的服务应是按时、保质、保量完成任务,诚实信用,经营管理良好,具有一定的知名度和信誉度.(六)实力.注册资金,根据<劳动合同法>从2008年1月1日起,不少于50,经济效益较好.(七)报价.从事劳务代理的中介机构的收费标准应是同类企业报价较低的企业.八、劳务代理制度劳务代理制度是指政府人事行政部门授权的人才交流服务机构，接受各类用人单位或个人委托，代理人事管理和人事关系，提供人才人事社会化服务的一种新型管理制度。

具体服务项目如下：（一）代存代管职工档案；（二）代收托管养老、医疗等劳动社会保险；（三）出据各项证明信（包括工龄、缴费、托管、政审等）；（四）办理再就业、职工流动、退休手续申报；（五）按需办理档案工资调整、退休人员待遇的调整及档案材料整理等事宜。