劳务派遣对企业人力资源管理的积极影响-微蜂网劳务派遣机构

其次是企业不需要投入大量资金来进行系统管理，因为除生产性管理外，新员工的管理属于派遣公司负责，包括档案管理、劳动关系、社会保障等方面的管理，给企业降低了大量的成本。

弹性用工更加便捷劳务派遣为用人单位提供了一种及时性人力资源补充和弹性化用人机制，“即时需要即时派遣”避免了人才紧缺或人才过剩而导致的一些问题。

用人单位只需向劳务派遣组织支付一定的派遣费用就可以使用所需要的人才，可获得专业人力资源招募和管理服务的品质。

在企业难以确定市场前景时，弹性的运用人力资源将协助企业在竞争中赢得主动。

人事关系与劳动关系分离开来，用人单位用人而劳务派遣组织管人，免去办理各种琐碎的人事、劳动手续，用人单位只需做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。

这使得用人单位不仅节约了各种人员管理费用，也减轻了人力资源管理者的负担。

规避企业用人风险劳务派遣组织的核心在于人才库的建设。

通常他们会建立一个包含多层次、多种技术结构的人才储备库,并在不断地增加人才的存储，这样就可以满足用人单位不同层次的用人需求。

在将人才派遣用人单位后，派遣组织会对人才制订具有法律效力的制约制度，避免人才流失；若产生员工流失引起人才缺口，劳务派遣组织也可以利用自身丰富的人才资源，及时向用人单位提供合适的人选。

其次，企业使用劳务派遣工存在安全风险，企业虽然也强调安全工作，提供了安全工作必备的劳动保护用品，并给予与正式员工相同的安全岗位培训，但安全风险最终由派遣单位和用工单位共同承担，《劳动合同法》第92条已明确规定：在劳务派遣单位派遣过程中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

避免处理劳动纠纷劳动纠纷一直以来都是用人单位最为敏感、头疼的问题，如果处理不好，可能会使企业产生一系列危机甚至影响企业的生存。

在劳务派遣过程中，用人单位与劳务派遣组织是一种服务关系，不存在劳动人事关系，也就不存在劳动关系问题。

而劳务派遣组织与受派遣人员签订的是劳动合同，双方是一种劳动人事关系，因此所产生的劳动纠纷都由劳务派遣组织来解决，用人单位就避免了直接与受派遣人员的人事(劳动)纠纷，减少了解决劳动纠纷的麻烦。

实施《劳动合同法》对企业的影响如何？据浙江经贸委的一项对本省820家工业企业的调查表明7：《劳动合同法》对企业最大的影响是对用工成本的影响、对用工方式的影响和对企业用工规则和风险的影响。

这项调查的数据虽然来自浙江的820家企业，但结果具有普遍性，可以很大程度上反映《劳动合同法》对国内大多数企业的影响情况。

另据我国2005年的一项调查结果显示，企业使用劳务派遣的原因有半数以上(54.5%)是为了控制整体人力成本，以及有14%的企业是为了控制福利成本。

运用劳动力派遣的方式接收劳动者，可以使得工资刚性减弱，用人单位可以根据企业经营状况适时地调整工资水平。

这样综合核算，用人单位采用劳动力派遣方式的支出成本比使用正式在编员工的支出大大降低而且工资水平更加灵活。

同时，不需要设立专门人力资源机构和人员对派遣员工进行管理，又为用人单位节约了人力资源管理成本。

这项调查还表明：采用劳动力派遣模式用工，企业的人力资源管理成本降低至原来的60%-80%,可以节约出20%-40%。

这对企业来讲，是个不小的数字，更是个诱惑的数字。