劳务派遣的劳动关系-微蜂网劳务派遣机构

一重劳动关系说认为，劳务派遣三方主体之间仅存在一个关系，就是派遣单位与劳动者之间的劳动关系，而用人单位和劳动者之间则没有劳动关系，而是一种指挥和被指挥的关系。

在这种观点下，对于要派单位如何监督劳动者与接受其劳动给付又会面临很多的问题，因此是不够合理的。

另一种是双重劳动关系说，该观点认为，在劳务派遣中，存在着派遣单位和劳动者的劳动关系、要派单位和劳动者劳动关系，也就是说派遣单位和要派单位是劳动者的共同雇主，这种学说得到理论界的广泛认可，现特针对双重劳动关系学说做出讨论。

1、“有瑕疵”的用工关系。

在双重劳动关系中，派遣单位与要派单位以及劳动者之间形成的是一种特殊的劳动关系，这里的特殊指的是主题上有瑕疵的劳动者与另一用工单位之间的劳动关系，或者说是签订劳动合同的主体条件不符合劳动法的规定。

2、“准双重劳动关系”。

这种劳动关系虽然特殊，但是并不是“有瑕疵”的劳动关系，因为从劳务派遣近来的发展状况来看，双重或多重劳动关系已经大量的存在，因此，这种劳动关系又被命名为“准双重劳动关系”，这种劳动关系中虽然有两个用人单位，但是劳动者只需要履行一份劳动责任，获得一份报酬，只不过要受两个用人单位分别管理，派遣单位和被派单位各自履行自己在劳动法和合同中的义务，三者共同构成一个完整的劳动关系。

笔者认为，双重劳动关系是合理的，它不仅为劳动者向要派单位履行义务提供了依据，而且也为派遣单位和要派单位对劳动者履行相应的义务提供了理论支撑。

派遣单位与劳动者的关系以及要派单位与劳动者的关系都是不完整的劳动关系，但是这两种关系结合起来就构成了一个完整的劳动关系。

对于雇主来说，二者既可以独立的承担责任，也可以承担连带责任，共同完成了雇主职能，这就可以有效的解决了派遣劳务中雇主和用人单位分离带来的理论困境，合理配置了劳动合同中派遣单位、被派单位以及被派劳动者之间的权、责、利问题，从而可以更加充分的保护劳动者的合法权益。