劳务派遣可引入公益诉讼-微蜂网劳务派遣机构
近日,“两岸劳动法前沿问题学术研讨会”在中国人民大学举行。
内容太多不想看?问管家直接解答疑惑
近日,“两岸劳动法前沿问题学术研讨会”在中国人民大学举行。

会议研讨了“劳动关系的集体化转型及挑战”、“劳务派遣的法律规制”等议题。
中国社会科学院法学研究所谢增毅副研究员作了题为“劳务派遣规制的困境与出路”的报告,介绍了大陆对于劳务派遣的规制及其发展情况,并对劳务派遣数量急剧增长所造成的问题以及原因作出分析,最后提出解决劳务派遣困境的出路。
针对这一报告,中国政法大学民商经济法学院教授赵红梅认为,劳动法能够解决的问题仍然有限,需要对社会更深层次的解读。
通过对大陆劳务派遣中的同工同酬问题进行分析,她认为,其在实施机制上存在问题,可以寻求新的路径,如适当引入公益诉讼的方式满足被派遣劳动者的诉求。
咨询管家,即有机会获取《2021人力资源政策解读》1本
文章标签:
关于人事托管,您可能还需要了解
相关资讯
石家庄劳务派遣公司电话打过去,照着清单问清三件事
联系石家庄劳务派遣公司时,企业人事可围绕许可证、岗位承接和固定经办人提问,再根据回答能否对应材料与办理节点排列洽谈顺序。
荆州劳务派遣公司中途要换,人怎么不断档
荆州劳务派遣公司更换时,企业应先核原协议的解除条款和通知期,再用同一份在岗清单交接合同、参保状态、考勤及工资周期,并提前安排员工重新签订劳动合同。
临安劳务派遣公司派人后,企业还要管哪些事
临安劳务派遣公司派人后,企业仍要承担劳动条件与保护、工作要求告知、加班费与奖金支付、岗位培训和正常工资调整等责任,并将分工写进协议、补齐台账。
内江劳务派遣公司能接老员工吗,改签前核三份材料
已与企业签订劳动合同的老员工,多数不能直接改签到内江劳务派遣公司再回原岗位。企业要核岗位性质、员工书面意愿,以及工龄和经济补偿的处理记录。
楚雄劳务派遣公司派来的人,待遇要和正式工一样吗
楚雄劳务派遣公司派来的员工在同类岗位工作,应适用相同的劳动报酬分配办法,但实际所得可因工龄、技能等级和绩效结果不同而有差异。
社保计算器
工资个税计算器
社保政策查询
HR专业五险一金查询工具
10s快速出结果
已有13869人正在计算
工资个税计算器
蜂巢引擎极速计算
已有13869人正在计算
社保政策查询
最新实时政策 模拟真实参保
已有13869人正在计算
热门资讯
我同意