“同工同酬”是劳务派遣工尊严的底线-微蜂网劳务派遣机构
“同工同酬”是劳务派遣工尊严的底线上海市近日出台的《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》规定，派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；外省市劳务派遣单位向本市派遣员工的，应当按照本市标准，在本市为派遣员工缴纳社会保险。
同时明确规定，劳务派遣工与本单位职工实行同工同酬。
（7月15日《新民晚报》）沈峰评论说：分配公平是社会公平正义的核心问题，更关系到职工核心经济利益。
劳务派遣用工“同工不同酬”这种不利于经济可持续发展，不符合效率优先原则的怪现象，必须加以改革规范。
因而，上海出台《意见》规范劳务派遣用工，落实同工同酬制度，无疑是贯彻落实《劳动合同法》的具体行动，利于维护好劳务派遣工的合法利益，符合社会的公平正义。
要清楚认识到，尊重劳动，必须使劳动者通过劳动能换来美好生活，通过劳动拥有尊严，而“体面劳动”，正是尊严的底线。
“最牛村规”揭示农村法制短板最近，在广西柳江县成团镇甘塘村屯冲屯、龙屯屯，村民立起了一块“村规民约”碑，碑上写着“陌生人不准进村，进村一经发现则扣留”等条款。
该村规在网络上曝光后，被网友封为“最牛村规”。
（7月15日《南国早报》）张绪才评论说：村规民约，是村民自治的一种形式，也是村民自治的依据，但订立村规民约，必须遵循法定程序，而且内容要合法。
“陌生人不准进村，进村一经发现则扣留”的“村规民约”，无论其订约的程序如何，有这样内容的条款，就是不合法的。
避免“最牛村规”，一方面，要加强农村法制建设，加大农村普法力度，让法制教育真正走进千家万户，使人人知法懂法。
另一方面，要强化农村人法制观念，特别是要强化农村基层干部的法制观念，真正做到依法行政、依法办事。
只有这样，“陌生人不准进村”之类的“最牛村规”才能淡出人们的视线。
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