劳务派遣与人事代理的区别-微蜂网劳务派遣机构
人事代理也称“人事托管”，是一种全面的高层次的人事代理服务。
在国家人事政策法规指导下，由政府人事部门授权的人才服务机构接受用人单位和个人的委托，代理相关人事业务，解决有关人事管理方面问题的一种制度。
人事代理虽也涉及三方主体，代理中介机构虽也代理人才招聘、代办社会保险等，与劳务派遣具有一定的相似性，但二者之间有着实质上的不同:1)三方主体之间的法律关系不同。
首先，劳动者、实际用人单位与劳务派遣单位和人事代理机构的关系不同:在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，二者之间是劳动关系。
实际用人单位(即用工单位)与劳务派遣单位是一种特殊的民事合同;而在人事代理中，劳动者、实际用人单位和人事代理机构与之间的关系则要具体分析，在劳动者委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理机构之间是委托合同关系，实际用人单位与人事代理机构并无直接的法律关系;在单位委托进行人事代理的情况下，实际用人单位与人事代理机构之间是委托合同关系，劳动者则与人事代理机构并无直接的法律关系;其次，劳动者与实际用人单位的关系不同:劳务派遣中，劳动者与实际用人单位并无劳动关系，其仅在实际用人单位的指挥管理下提供劳动;而人事代理关系中，实际用人单位与劳动者之间是劳动关系(如图2一2)。
2)实际用人单位所承担的义务和责任不完全相同。
由于劳动者与实际用人单位的关系不同，实际用人单位所承担的义务和责任也就不完全相同。
劳务派遣关系下，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，实际用工单位所承担的义务是基于其与派遣单位之间的双务合同以及劳动合同法来确定的;而在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务。
3)调整的法律规范不同。
劳务派遣受相关劳动法律规范调整;而人事代理则受民事法律规范的调整。
4)二者内容完全不同。
劳务派遣是以劳动合同和劳务派遣协议为基础，其内容是劳动法及劳动合同法上规定的权利和义务;人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定，包括代理人事政策咨询与人事规划;代理人才招聘、人才素质测评和组织人刁‘培训;办理大中专毕业生接收及落户手续;提供人事档案管理，负责档案材料的收集，鉴别、整理、归档和保管，办理查阅、传递并出具有关证明;办理职称评定;代办社会统筹养老保险及住房公积金;办理出国政审及各类公证手续等其他人事管理事项。
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