深圳劳务派遣，劳务派遣在我国的发展现状-微蜂网劳务派遣机构

对于这些行业来说，劳务派遣不仅能有效解除行业对新录用员工在管理上的顾虑，更有效降低了企业劳动力成本。

(2)“专业化”的劳务派遣企业。

这类劳务派遣企业主要针对一些特殊行业和企业需求，重点解决专业化强、但相对来说比较零散的用工问题。

这些专业化的劳务派遣企业将一些较专业的工种中相对零散的岗位进行合理整合，形成一种新型派遣服务项目，针对性较强，从而创造品牌效应和规模效应。

如北京市某区所属北内集团劳务派遣企业从事的宴会服务项目，就是专门针对四星级以上饭店提供宴会服务，将散落在各饭店的零散宴会服务岗位整合，形成一种新型服务项目。

这样做不仅降低了用工单位的运营成本，也给劳务派遣企业创造了新的就业岗位，同时又挖掘了潜在的市场需求，有利于劳务派遣业务的专业化和产业化发展。

(3)提供专业化的人力资源服务的派遣企业。

这类劳务派遣企业大多是具有综合性的人力资源服务项目的企业，他们拥有专业化的人力资源服务团队，主要针对一些高端的人力资源需求客户，提供必要的综合人力资源外包服务项目或帮助客户解决发展中所遇到的人力资源管理难题。

随着经济的发展和社会分工的细化，越来越多的企业将部分人力资源服务外包，集中精力到其核心业务的经营和管理中去，以形成和提高企业的核心竞争能力。

目前，深圳鹏劳公司、南方人才资源租赁中心，广州华路卓企业咨询有限公司(http://www.waljob.net)等企业都把经营、服务的重点转向人才(劳务)派遣，正积极通过内部机构改革、业务的整合、信息现代化建设等来构建一个更大的发展平台，他们都把打造专业化的服务机构作为自己的发展目标。

广州华路卓公司的奋斗目标是:按照劳动力市场“三化“建设总体要求，努力通过内强素质、外树形象，向社会提供优质高效的人力资源服务，打造鹏劳专业服务品牌，把公司建设成区域性的一流的人力资源专业服务机构。

广州华路卓公司的经营理念和目标是:奉行管理创新、服务创新和理念创新，以市场需求和客户需要为导向，构建集外企服务、劳务派遣、人才招聘、人才咨询、人才培训为一体的专业经营模式，注重公司的可持续发展;发展目标是按照现代企业制度的要求，顺应国际人力资源服务的产业化发展趋势，积极参与国际人力资源服务市场的竞争，使公司尽快成为国内乃至亚太地区具有影响力的人力资源专业服务公司。

3、社会和经济效益明显人才(劳务)派遣的出现，为企业改革、经营提供了全新的人力资源服务方式，有效地降低企业人力成本、化解用人风险。

因为用人企业与员工不存在劳动关系，从而有效地避免了劳动纠纷。

此外，采用劳务派遣这种新型的人力资源配置方式，企业可根据市场状况适时调整员工的规模，避免了用工引起的劳资纠纷，减少或避免用人风险。

劳务派遣这种新型的人资源配置方式还促进了人力资源的合理流动，从而优化社会资源的配置。

从事人才(劳务)派遣的企业在其服务过程中，通过专业化、规模化经营服务，从某种程度上促进了就业，有助于缓解就业压力。

4、出现跨区域合作趋势由于企业搬迁、异地经营的缘故，劳务派遣业务随之发生变化，为了满足企业的服务要求，充分发挥各地劳务派遣企业就地、就近服务的优势，最近，广州华路卓企业就劳务派遣业务的情况进行了交流，探讨了人才‘派遣业务发展的趋势、服务中存在的问题和各种问题的解决方法，并就跨区域的业务合作签署了合作协议书。

南方劳务派遣中心已和北京、上海、深圳等地进行了业务合作，并已与大连等地洽谈合作意向。

另外，许多外资派遣企业(如任仕达)等也看好国内派遣业务的需求量而纷纷涌入。

5、派遣业务内容丰富化主要包括劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣托管、人事档案托管、党团关系挂靠、后勤服务管理、员工户籍管理、职称评定、学生转正定级、员工户籍调动、计划生育手续、员工卡证办理、员工生活关怀、员工节假慰问、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、提供咨询服务、出国政审手续、劳动争议调解、失业退休手续等方面。