劳务市场管理办法-微蜂网劳务派遣机构
第一章总则第一条为规范劳动用工管理，在公司内部建立用工市场机制，接纳因产品结构调整、机制变革、人员调整离岗的员工，并按国家有关政策进行管理，制定本办法。
第二条劳务市场建立的原则是：缓冲因改革改制人员离岗带来的振动；建立劳务输出队伍，调剂公司生产任务变化而造成的人员余缺。
第二章组织机构及职能第三条劳务市场设在总经理办公室。
办公室下设管理人员一人。
培训人员一人、财务人员一人。
负责对进入劳务市场人员的培训与管理与劳务输出。
第四条劳务市场主要职能：（一）全面负责因结构调整、岗位合并或不胜任岗位而离岗员工的接收、培训、日常管理、劳务输出、安置与再就业工作；（二）对医疗期人贫实行集中管理；（三）公司外借出户人人长期外派学习等人员的管理。
第五条劳务市场的主要业务：（一）负责进人、劳务市场职工的登记、日常管理工作、记录考勤。
结合公司用人要求和个人意愿拟定培训计划，并组织实施；（二）根据公司岗位缺员情况和业务需要组织离岗人员返岗。
与县劳动力市场、工业公司人力资源部，互通信息，组织对外劳务输出；（三）负责建立劳务市场职工财务帐目，发放基本生活费，为职工缴纳社会保险。
第三章劳务市场管理规定第六条进入劳务市场职工行政关系划转劳务市场管理。
（一）因公司改制、定员定编未能竞聘上岗的人员入劳务市场后，享受218元厂的基本生活保障费，社会保险按上年度社会平均工资60％为基数由公司缴纳；因公司改制、定员定编未能竞聘上岗的人员，必须参加公司组织的培V；D，培训后，公司两次安排就业，如不服从安排，可协商解除劳动合同。
如需劳务输出，劳务输出期间除领取每月基本生活费外，同时领取劳务输出的全部报酬。
社会保险个人部分由个人缴纳。
劳务输出费用由劳务市场和用人单位统一结算。
（二）公司外派学习在三个月以上的员工，由总经理办劳务市场统一管理，其工资待遇按外派培i）合同的规定办理；；I（三）公司因业务需要，外借到其他单位上班的人员，其工资。
保险、福利待遇由借入单位负责，我公司只与其保留劳动关系。
公司因业务需要，借其他单位到公司上班的人员，其工资。
保险、福利待遇由公司负责，本人与原单位保留劳动关系。
（四）医疗期职工同时不在基层单位管理统一进入劳务市场，按劳动法有关医疗期的待遇办法领取医疗期工资。
第七条滞留劳务市场员工按劳部发＊号文件解除劳动合同，可享受经济补偿，同时可享受失业保险待遇。
第八条劳务市场员工可以申请调离、退休，按相关政策办理。
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