人事派遣-微蜂网劳务派遣机构

同时派遣公司完全根据用人单位的需求，决定被派遣人员合同终止与续签，用人单位拥有完全自主的用人权。

2、用人机动灵活许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务。

3、成本支出降低首先，用人单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理，因为派遣公司已经完全承担这一任务，这就为用人单位节约了管理成本。

另外由于用人的机动性，用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。

4、避免人才流失被派遣人员的人事档案由人才派遣机构调集和管理，在合同期间，人才派遣机构对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，保证被派遣人员安心做好本职岗位工作，用人单位不用担心人才流失，被派遣人员不合理、不规范的流动得到充分遏制，即使发生此类情况，也可以按协议由人才派遣机构协助索取赔偿，将损失降至最低。

5、减少人事(劳动)纠纷由于用人单位和派遣公司是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。

这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。

6、享受专业高效服务通过人才派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。

派遣人员1、为应聘个人开拓就业新渠道由于应聘者是与人才派遣公司发生劳动关系，这样用人单位会给应聘者更大、更灵活的机会来展现自己，人才派遣成为了一种新颖的就业形式。

特别是对大中专毕业生，人才派遣公司的派遣人员一般是介于猎头公司与劳动职业中介之间的人才，而大中专毕业生大多数就属于此类人才，人才派遣可以对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用，把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。

2、让应聘个人享受信息资源个人在人才市场上应聘总是单枪匹马，形只影单。

应聘者可以把自己的信息输入到人才派遣公司，通过派遣公司搜索应聘岗位，武汉华中人力派遣公司依托中国武汉人才市场和全国各大城市人才信息网以及广泛的用人单位客户群，它具有个人不可比拟的信息量，可以让每一个应聘者享受整个人才派遣公司的强大信息资源。

3、为派遣员工个人索取合法权益为维护派遣员工的自身合法利益，人才派遣公司要监督用人单位的规范用工情况，并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件，帮助派遣员工索取各类社会统筹保障等各类合法权益，派遣员工对用人单位发生的纠纷，也可以通过派遣公司统一与用人单位协调处理,从而使每个派遣员工有一个可靠的依托。

人才派遣的服务内容1、员工的招聘；2、员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训；3、建立员工档案；4、员工工资、奖金的统计、发放；5、代为购买养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，公积金咨询办理；6、员工关系及娱乐活动的安排；7、与派遣人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷；8、合理调剂劳动力资源，提供就业机会；9、定期对客户进行回访，了解派遣人员情况；10、其他服务。

人才派遣的具体形式1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移派遣有人才派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3、减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。

企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4、试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

5、短期派遣用人单位与人才派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才6、项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

7、晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才8、钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人才。

9、双休日派遣以周六、周日为基本计价单位派遣人才。

10、集体派遣国有企事业单位通过人才派遣机构把闲置的人才部分或整体地派遣给第三方。

人才派遣的办理流程1、用人单位填写《人才派遣需求意向书》；2、双方签订《人才派遣协议书》；3、人才派遣服务机构搜寻相关派遣人员候选人；4、用人单位面试并确定合格人员名单；5、人才派遣服务机构与派遣人员签订《派遣员工劳动合同》；6、派遣人员到用人单位工作。

7、人才派遣服务机构负责办理派遣人员各类人事、社保及有关事务。

人才派遣的收费标准1、按租人数计算服务费用；2、按薪酬总额的一定比例提取；3、具体视实际的情况确定；人才派遣的时机1、工作量骤增时：一年当中某一时段，企业对人才的需求高于平常例如会计部门年终结算、客服部门需扩充业务增加人手、业务部门需扩大宣传推销产品等，适时补充需要的人力，而由于是短期派遣将可为企业在人力资源省下许多成本。

2、临时人力补充：员工因个人因素请假（年假、产假等）或突然离职，往往会造成同事间的工作负担，为避免因人力资源突然短缺影响整体工作，人才派遣可提供临时性的人力补充、充分满足企业需要；3、为受编制、计划等政策限制的机关、企事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人；为各类所有制企业有较大流动性岗位和需实行更加灵活的人事管理的岗位；为引进在职人员、离退休人员、具有专业技能人才、毕业生等从事专兼职、发挥余热提供人才派遣及相关依托服务。

4、降低人才录用风险及人事管理费用；控制福利成本，降低工资率，提升竞争力。

5、改变用人策略，转变当前用人现状，改变企业文化等。

6、小规模试验新的管理（用人）制度。

7、驻地、外地、短期性用人需求。

8、其它需求。

一、人事派遣简介（一）人事派遣的含义和发展现状人事派遣是人事派遣机构（中介公司）将与自己建立劳动关系的人员，租赁给用人单位使用的一种人力资源管理方式。

它是由劳动关系管理、人事事务办理、人才资源配置、人才培训等构成的完整服务链。

其本质是通过劳动关系与用人单位相分离，解决劳资风险管理问题。

人事派遣二十世纪七十年代起源于美国，由于机制灵活，运作效率高，很快受到关注并迅速发展起来。

上世纪末，我国南方发达地区引入这一用人方式后，在各地推广迅速，市场异常火爆。

目前在机关事业单位和企业已全面铺开，并且形成了规模。

（二）人事派遣的运作模式人事派遣的运作模式与传统的人事管理的主要区别，是用人单位将人事管理职能剥离到专业中介机构，实现劳动关系转移，提高人力资源配置效率和使用效益。

在具体操作过程中，人事派遣的特点主要体现在以下四个方面：1、服务全程化。

单位需要人员时，提前向中介机构提交用人计划，明确用人时间、专业岗位、所需人数、租赁周期等具体要求。

其他环节，如招聘考试、岗位培训、手续办理、工资发放、保险交纳等全程由中介机构负责。

2、用人契约化。

派遣机构、用人单位和派遣人员在协商一致的基础上，签订三方合同，规范各自的权利、义务和职责，建立起协调合作的法律关系。

3、管理专业化。

协议签订后，档案、劳动关系、组织关系等全部留在中介机构，员工以中介机构的名义前往用人单位工作。

员工在工作中按协议履行岗位职责。

用人单位每月按时向派遣机构提供考核结果，拨付租赁费用。

中介机构负责员工的工资福利、社会保险、继续教育、职称资格考评等管理业务。

租赁期满后员工回中介机构，由中介机构另行推荐租赁单位。

4、方式多样化。

从派遣对象看，包括高、中、初各个层级，技术、管理、操作等各种岗位；从租赁内容看，可全程租赁也可部分代理，可由现有员工转为租赁人员也可以由租赁人员转为正式员工。

用人单位可以根据不同时期人才的需要，灵活选择。

（三）人事派遣方式分类人事派遣适用广泛，方式灵活多样。

1、按派遣服务内容，可分为全程派遣和部分派遣。

全程派遣前面已经介绍。

部分派遣是指除劳动关系以外的其他服务内容，用人单位可以视自己的情况而定。

2、按派遣期限，可以分为定期派遣和工作任务派遣。

定期派遣是约定固定期限的派遣，时间可长可短，可以几天、几月、甚至几年。

工作任务派遣是以完成某一项目、某一课题等工作任务为期限的派遣。

3、按派遣人员岗位，可分为技术人员派遣，管理人员派遣和操作人员派遣。

4、按派遣人员的特殊性，可以分为减员派遣、试用期派遣、新进人员派遣、编制计划外派遣。

5、按用人单位地理位置，可分为区内派遣和区外派遣。

区外派遣是劳动输出的延伸，有利于解决目前外出打工人员的弱势地位。

（四）人事派遣的作用1、人事派遣给用人单位带来的好处（1）作业简化，节约人力资源管理成本。

据权威部门调查显示，中介机构通过专业化运作可以将人事管理成本降低到原来的60%-70%。

主要体现在操作简化，减少行政管理事务，易于控制招聘费用和人员福利成本，缺员能及时补充，提高核心管理能力等等。

（2）招之即来，挥之即去，增强用人单位的应变能力。

用人单位通过派遣人员，可以减少企业固定员工人数，增强企业面对风险时的应变能力。

用工需求与企业面临的市场状态和项目紧密关联，是一个波状曲线。

如安装公司，近几年固定资产投资大幅增长，承接的项目不断增加，就需要增加大批人员。

如果宏观经济形势发生变化，承接的项目减少了，势必造成人员剩余。

而人事派遣提供了一种不仅“招之即来，来之能战”而且“挥之即去”的弹性员工队伍。

（3）准确选人，规避用人风险。

中介机构根据用人单位的要求，利用专业化手段为用人单位圈定合适人选后再由用人单位进行面试确定，使招聘更加准确有效。

用人单位还可以在租赁中进行考察，选拔合适的人员直接签订合同。

（4）突破编制限额，满足用人需求。

一些属于定员定编的单位可以通过派遣增加员工，这样用人单位可以在不扩大编制的情况下解决用人需求。

2、人事派遣给人才带来的好处（1）增加就业机会；（2）降低就业成本；（3）积累工作经验；（4）保障劳动权益。