标准劳动合同-微蜂网劳务派遣机构

四、劳动纪律1、甲方制定的各项规章制度必须符合国家法律法规的规定，根据依法制定的规章制度，对乙方进行管理和奖惩。

2、乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、遵纪守法的教育和培训，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育，积极完成本职工作任务。

五、劳动报酬1、甲方以货币按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣乙方工资。

工资支付形式为（任选一种形式）：①月工资：月工资额②计件工资：工资计算标准是元。

。

2③其他计算方式。

2、甲方支付给乙方提供正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准。

按有关规定支付给乙方加班工资。

六、劳动合同终止和解除的条件1、劳动合同期满，甲、乙双方劳动关系即行终止，并办理终止合同手续。

如双方协商同意，可以续订劳动合同，在劳动合同期满前办理续订劳动合同手续，并报甲方所在地同级劳动保障行政部门备案审查。

2、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。

3、乙方有下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：⑴在试用期间被证明不符合录用条件的；⑵严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；⑶严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；⑷被依法追究刑事责任的；⑸乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；⑹乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑺劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；⑻甲方濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁剪人员的；困本款⑸、⑹、⑺、⑻项，甲方解除劳动合同的，还应当提前三十日3书面通知乙方，并依照国家有关规定给予乙方经济补偿；因本款⑻项甲方解除劳动合同的，应事先向工会或者全体员工说明情况，所取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告。

4、乙方在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：⑴劳动合同期限未满，以不符合本合同六条3款⑸、⑹、⑺、⑻项规定解除劳动合同条件的；⑵患职业病或者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；⑶患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；⑷女职工在孕期、产期和哺乳期内的；⑸法律、行政法规规定的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：⑴在试用期内的；⑵甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；⑷甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；⑸甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的；⑹法律、法规规定的其他情形。

除本款7项情况外，乙方按有关规定解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方。

6、有下列情形之一的，乙方不得向甲方提出解除劳动合同：⑴由甲方出资培训，没有达到劳动合同或协议规定服务年限的；⑵在甲方中担任重要生产、经营、科研任务，工作任务未完成的；4⑶乙方因经济赔偿、经济处罚和行政处分尚未处结的。

7、有下列情形之一的，甲、乙双方可以中止履行劳动合同：⑴经双方协商一致的；⑵乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的；⑶发生不可抗力的；⑷法律、法规规定的其他情形。

七、违反劳动合同的责任：本合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行，任何一方违约应承担违约责任，给对方造成经济损失的应依法承担赔偿责任。

八、在劳动合同履行过程中，甲、乙双方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解，或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。

本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省规定执行；九、凡属国家、省没有规定的，甲、乙双方可以补充条款。

十、甲、乙双方商定必须遵守和执行的其他事项，载入附录或作为合同附件。

附录或附件的规定必须符合国家法律、法规和政策。

十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

十二、本合同自附录或附件：年月日起生效。

5甲方（盖章）法定代表人（签名或盖章）：乙方（签名或盖章）：签订本劳动合同时间：年月日签证意见：签证机关：鉴证人：鉴证时间：年月日6