人力资源知识-微蜂网劳务派遣机构

八大模块：人力资源分为人力资源规划，人员招聘与配置，培训开发与实施，绩效考核与实施，薪酬福利，员工关系管理，职业生涯管理和认识管理八大模块。

一、人力资源规划：1组织机构的设置，2企业组织机构的调整与分析，3企业人员供给需求分析，4企业人力资源制度的制定，5人力资源管理费用预算的编制与执行二、人力资源的招聘与配置：1招聘需求分析2工作分析和胜任能力分析3招聘程序和策略4招聘渠道分析与选择5招聘实施6特殊政策与应变方案7离职面谈8降低员工流失的措施三、人力资源培训与开发1理论学习2项目评估3调查与评估4培训与发展5需求评估与培训6培训建议的构成7培训、发展与员工教育8培训的设计、系统方法9开发管理与企业领导，开发自己与他人10项目管理：项目开发与管理惯例四、人力资源绩效管理1绩效管理准备阶段2实施阶段3考评阶段4总结阶段5应用开发阶段6绩效管理的面谈7绩效改进的方法8行为导向型考评方法9结果导向型考评方法五、人力资源薪酬福利管理（补偿、激励和收益）1薪酬2构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）3福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4评估绩效和提供反馈六：人力资源的员工和劳动关系1就业法2劳动关系和社会3行业关系与社会4劳资谈判5工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全）人力资源管理和竞争1人力资源管理与竞争优势2人力资源管理的发令以及环境3人力资源规划4工作分析5人员招聘6培训和发展员工7员工绩效评估8提高生产力方案七、人事管理1包括员工的入职手续、员工信息档案以及员工奖惩制度等，是人力资源的重要组成。