企业实行劳务派遣外包的意义,你知道吗|劳务派遣外包案例|劳务派遣外包价格-微蜂网
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企业随着业务的壮大，事务性工作也就越来越多，但有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务派遣外包。
你知道企业实行劳务服务外包的义务在哪里吗?
一些大企业面临两大问题自己无法解决，只能通过劳务派遣外包解决。
所以企业选择使用这种方式来解决问题。
一、人员编制问题。
像一些国企，他们是有人员编制问题，例如，企业有100人的编制，却接了需要200人才能做的业务，那么剩下的100人就需要用劳务派遣外包解决，总不能违法或者违规用人。
违法是指不签订劳动合同用人，违规是指公司有100人编制，却跟101人签订了劳动合同。
二、工资总额问题。
一些国企，每年对工资总额都是有预算的，比如100人一年的工资预算1000万，哪怕到了年中，上级单位批准了10个新人的编制，110人的全年工资预算依然是1000万，那么所有人降薪的话，就有可能违法，如果正常发，最后总工资额发了1050万，那么公司就违规了。
而且在实际操作侧面，新入职的10个人的那半年50万的薪资，即便公司账上有钱，也是发不下去的
如果采用劳务派遣外包服务的话，这两个问题迎刃而解，外包员工不占公司人员编制，而且发放的工资也不占工资总额。
这个就是为何企业要使用劳务派遣外包的意义了。
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