如何区分劳务派遣与劳务分包|劳务派遣外包案例|劳务派遣外包价格-微蜂网
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劳务派遣与劳务分包都是一些比较常见的用工方式，很多企业都有用到这两种用工。
但是对于这两者是区分，却是很多人都不是很了解的。
到底这两者有哪些区别呢?下面【微蜂网劳务派遣中心】小编为大家介绍一下劳务派遣与劳务分包有什么区别?
劳务分包指企业通过计件或者计时的方式把工程的劳务工作分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。
劳务分包一般应用于建筑劳务上比较多。
劳务派遣是指派遣公司根据用人企业的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务工派遣到用工企业工作的一种新型用人机制。
这种用工不管人的用工形式近年来很受国内的各行企业欢迎。
从上述两者的概念中我们不难看出其中两者的区别，劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人。
从责任与经济上来看：
劳务分包由承包商承揽经济责任与法律等所有责任，而发包商仅承担经济责任。
即发包商支付总体劳务费用，由承包商负责人员招聘、薪酬设定、保险缴纳、工作管理按照发包商要求实施管理与按需完成工作任务。
受民法约束。
劳务派遣是实际用工单位承揽经济责任，派遣公司承揽法律责任，涉及工资、保险等部分由派遣公司代收代付，是一种代理行为，而实际规定、现场管理、薪资结构由用工单位完成，且受劳动合同法约束。
无论劳务分包或劳务派遣，均有其存在的市场条件和法律依据，同时在又存在大量的缺陷和弊端，因此，在监管中应趋利避害，择其优点以发扬，遏制其不良的方面。
从业务范围上来看：
劳务分包主要从事公路、铁路、电站、地铁、桥梁、隧道、工民建等建设工程的专项劳务分包。
公司具有较固定的各工种劳务人员数千名。
劳务派遣主要从事各类工种、临时工、长期工、短期工的劳动派遣。
一般为员工招聘、社保缴纳、工资发放、劳动争议处理、企业管理咨询服务。
所以劳务分包与劳务派遣在本质上是有很大的差别的。
当然啦，这两者适用的地方都是有所不同的，对于这两者之间的选择还是要根据企业的业务为基础进行选择。
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