劳务派遣外包不交社保怎么办|劳务派遣外包案例|劳务派遣外包价格-微蜂网
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企业是有义务要为员工缴纳社保的，现在有很多企业都是把一些事务外包给外面的劳务派遣外包公司来负责。
比如某汽车4S店把服务员外包给【微蜂网劳务派遣中心劳务派遣公司】负责，这样服务员的招聘、录用、合同签订、工资发放等都是由微蜂网劳务派遣中心公司负责。
因为建立劳动关系后，劳务派遣外包人员要购买社保，那么由哪个公司是否需要给劳动者购买社保?下面小编为大家介绍一下这方面的详细内容。
一、劳务派遣外包后，劳动者的社保由谁买?
一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。
因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由劳务派遣外包公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。
当然如果在签订外包合同时双方没有明确规定的话，那么实际用工单位必须为员工办理社保。
二、劳务派遣外包人员社保要交多少。
外包员工的社保是由员工和外包公司共同缴纳，个人承担的部分由用人单位从劳动者工资里扣掉，用人单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。
个人要交多少，单位要交多少，这个取决于当地的工资水平和劳动者的工资。
在广州的话，2017年广州社保调整过后单位与劳务派遣外包人员个人的社保费用为1203.22元/月。
其中个人缴纳社保费用应该是每月325.37元/月，企业单位社保缴纳费用每月877.85元/月。
三、如果劳务派遣外包公司不帮员工缴纳社保怎么办?
在现实用工中有的公司为了公司的利益，不为员工个人缴纳社保，面对这种情况员工应该怎么办呢?劳动者可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。
此外，如果因不缴纳社保而解除劳动合同关系的，劳务派遣外包人员可以要求支付经济补偿。
经济补偿金按照派遣工的工作年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的按半年计算。
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