劳务派遣外包用工的新规定|劳务派遣外包案例|劳务派遣外包价格-微蜂网
劳务派遣外包案例|劳务派遣外包价格-微蜂网
劳务派遣外包是企业常用的方法，企业把一些非核心的项目外包给第三来完成，这样企业就可以把重心放在核心业务上为企业创造更大的盈利，但是在日常工作中，有部分企业或外包公司违法违规操作服务外包，不为员工缴纳社保的行为也常常有见，近日针对这些违规的行为，人社局有了新的规定，下面【微蜂网劳务派遣中心】小编和大家一起了解一下。
昨从市人社局获悉，《关于规范劳务派遣外包用工管理工作方案》已经出台，旨在切实维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，而这方面的违法违规行为将成为重点查处的对象。
违法进行服务外包存在法律风险。
市人社局提醒，劳务派遣外包适用合同法，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
但《劳务派遣暂行规定》规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理，即承包单位给劳动者造成损害的，发包单位也要按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
据悉，目前已出现了一些情况，如劳务派遣外包公司不与员工签订劳动合同、不为员工缴纳社会保险;在本市工作，而所属的外包公司竟是在外地注册且不在无锡参加社会保险等。
为此，这一《管理工作方案》提醒企业慎重选用异地劳务承包单位，依法签订规范外包合同。
相关人士建议，本市劳务发包单位应避免选用不在本地设立分支机构并参保的外地劳务承包单位，与承包单位应依法及时签订合规有效、权责明确的劳务派遣外包合同，坚决杜绝因发包单位恶意压低外包价格而致承包单位无法保障劳动权益的情况发生，避免产生不必要的矛盾和纠纷。
据悉，市人社局将组织专项调查，掌握劳务派遣外包情况，对市区劳务服务外包企业(发包企业)实施社会保险“二级代码”信息系统管理，从而形成长效监管机制。
同时将加强监察执法，对典型案件要进行公开曝光，将违法失信企业的相关信息纳入社会信用评介体系。
声明：本文原创为微蜂网劳务派遣中心，转载请说明来源：https://www.weifenghr.com/
文章标签：
我同意
石家庄劳务派遣公司电话打过去，照着清单问清三件事
联系石家庄劳务派遣公司时，企业人事可围绕许可证、岗位承接和固定经办人提问，再根据回答能否对应材料与办理节点排列洽谈顺序。
荆州劳务派遣公司中途要换，人怎么不断档
荆州劳务派遣公司更换时，企业应先核原协议的解除条款和通知期，再用同一份在岗清单交接合同、参保状态、考勤及工资周期，并提前安排员工重新签订劳动合同。
临安劳务派遣公司派人后，企业还要管哪些事
临安劳务派遣公司派人后，企业仍要承担劳动条件与保护、工作要求告知、加班费与奖金支付、岗位培训和正常工资调整等责任，并将分工写进协议、补齐台账。
内江劳务派遣公司能接老员工吗，改签前核三份材料
已与企业签订劳动合同的老员工，多数不能直接改签到内江劳务派遣公司再回原岗位。企业要核岗位性质、员工书面意愿，以及工龄和经济补偿的处理记录。
楚雄劳务派遣公司派来的人，待遇要和正式工一样吗
楚雄劳务派遣公司派来的员工在同类岗位工作，应适用相同的劳动报酬分配办法，但实际所得可因工龄、技能等级和绩效结果不同而有差异。