劳务派遣三性之探讨【劳务派遣机构|劳务派遣政策-劳务派遣公司

关于劳务派遣的三性，你可能不知道吧，小编也不知道。

既然大家也不是很清楚下面【广州微蜂网劳务派遣机构】和大家讨论劳动派遣用工的三性。

“新法对‘三性岗位’进行的界定，是一次不清不楚的界定，结果一定是增加劳动争议，面对可能的劳动争议。

一、【广州微蜂网劳务派遣机构】劳务派遣三性认定(临时性、辅助性、替代性)不是必须同时满足。

1、临时性：

劳务派遣协议约定派遣期限为不超过6个月的，劳动者在期满6个月时应当终止在用工单位上班，返回派遣单位。

用工单位继续使用劳动者上班违法，同时劳动者主动留下工作也同样违法。

2、辅助性：

工作岗位由用工单位负责确定，与被派遣的劳动者无关。

你作为用工单位的员工，如果有什么异议可以向本单位提出质疑。

是否需要派遣，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。

3、替代性：

同样，是否由派遣单位派遣人员到用工单位来替代原来工作人员的岗位，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。

这是单位(组织)负责的问题，劳动者没有必 要去瞎操心。

换句话说，就是你经单位同意安排出国学习10年，你走了的岗位，单位不可能给你空着10年，单位因工作需要会安排人员来做。

二、【广州微蜂网劳务派遣机构】劳务派遣中的“三性”解决办法。

1、所谓辅助性：即可使用派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;

比如说某公司本来是制衣厂，但是现在因公司需要，必须请一个电工。

2、替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;

比如说某公司女清洁工因怀孕而无法继续从事清洁工作，这时可以由劳务公司派遣人员进行替代。

3、临时性，即派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。

同时明确，违反上述“三原则”使用劳务派遣工的，视为用工企业直接用工，派遣公司需承担法律责任。

人大法工委的答复是对《劳动合同法》的立法解释，具有法律效力。

还有更重要的一定，派遣公司和派遣人员是用人关系，而实际用工的公司和派遣人员是用工关系。

微蜂网劳务派遣机构在此建议各用工企业，要用工招聘一定要找专业的劳务派遣公司，正规的劳务公司收取的是合理的服务费，不会像一些小黑中介那样乱收费。

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