多万建筑工人，即将实现劳务实名制管理!【劳务派遣机构|劳务派遣政策-劳务派遣公司
目前，全国有资质的建筑企业8万多家，从业人员5000余万，其中4000多万是建筑劳务派遣人员。
实行劳务实名制管理对促进建筑业科学发展，规范建筑施工企业、用工企业行为，维护社会和谐稳定，意义重大。
5月26日，“全国建筑工人信息管理平台”试点启动会在济南举行。
据住建部相关负责人介绍，该“平台”将记录工人的企业履历、技能情况、考勤信息、工资信息、用工信息、企业信用等基本信息。
该平台的正式推进是形成实名制管理的有效手段，也是对国办一号文件、部文件的贯彻落实，是规范行业管理、推动行业进步的又一重大变革。
平台是由政府发起，协会、企业、银行共同组织建设的，其核心是以互联网+的思维，实现劳务实名制管理。
劳务用工走向职业化
“全国建筑工人信息管理平台”是建筑劳务用工管理的基础数据平台。
实名制管理的这些流程都会在“全国建筑工人信息管理平台”上有所体现。
建筑劳务工人的从业经历都可以在平台上进行查询。
住房城乡建设部建筑市场监管司施工监管处调研员林乐彬说，实施建筑劳务用工实名制管理意义重大。
一是记录从业人员的工资信息、用工信息等基本情况，有利于维护从业人员和建筑施工企业的双方合法权益，减少拖欠工资行为的发生。
二是合理促进企业提高精细化管理水平，落实企业用工组织责任，有利于提升建筑业行业的整体形象。
三是有利于行业主管部门收集准确的从业人员数据信息，摸清行业主体用工情况，为宏观政策的制订提供决策依据和数据支持。
试点先行 全面推开
试点启动会上，住房城乡建设部、中国建筑业协会、中建总公司、山东省住房城乡建设厅、济南市建委、济南高新区管委会、中建八局及八局一公司的有关领导共同按亮启动装置，宣告全国建筑工人管理平台在中建八局济南地区项目正式上线试点。
全国建筑工人信息管理平台的建设不仅需要软件服务，也需要政策支撑。
下一步建筑市场监管司将从三个方面开展工作：
一是加快制订建筑用工实名制管理办法，对平台建设提供政策支持。
二是尽快制订出台信息平台管理办法和全国统一的建筑工人信息数据标准，对平台管理和数据互联共享打下基础。
三是通过试点先行稳步推进，对平台的全面推开积累经验。
声明：本文原创为微蜂网劳务派遣机构，转载请说明来源：http://www.zhaocait.com/
文章标签：
我同意
石家庄劳务派遣公司电话打过去，照着清单问清三件事
联系石家庄劳务派遣公司时，企业人事可围绕许可证、岗位承接和固定经办人提问，再根据回答能否对应材料与办理节点排列洽谈顺序。
荆州劳务派遣公司中途要换，人怎么不断档
荆州劳务派遣公司更换时，企业应先核原协议的解除条款和通知期，再用同一份在岗清单交接合同、参保状态、考勤及工资周期，并提前安排员工重新签订劳动合同。
临安劳务派遣公司派人后，企业还要管哪些事
临安劳务派遣公司派人后，企业仍要承担劳动条件与保护、工作要求告知、加班费与奖金支付、岗位培训和正常工资调整等责任，并将分工写进协议、补齐台账。
内江劳务派遣公司能接老员工吗，改签前核三份材料
已与企业签订劳动合同的老员工，多数不能直接改签到内江劳务派遣公司再回原岗位。企业要核岗位性质、员工书面意愿，以及工龄和经济补偿的处理记录。
楚雄劳务派遣公司派来的人，待遇要和正式工一样吗
楚雄劳务派遣公司派来的员工在同类岗位工作，应适用相同的劳动报酬分配办法，但实际所得可因工龄、技能等级和绩效结果不同而有差异。