男子挪用劳务派遣人员“五险”大肆挥霍获刑【劳务派遣机构|劳务派遣政策-劳务派遣公司

派遣用工是近年来一种新兴起的用工模式，这种用工的方式得到了各个行业的企业认同，派遣人员作为劳务公司派遣到用工企业工作的员工，派遣工的社保应该由派遣公司承担，日前因某劳务公司挪用劳务派遣人员的五险费用用于企业赌博，被法院判处有期徒刑五年，并责令退赔。

下面我们一起来了解详细情况。

日前，旬阳法院作出一审判决，被告人温某犯挪用资金罪，被判处有期徒刑五年，并责令退赔。

温某开设劳务派遣有限公司，滥用股东权利，未按约定为派遣人员缴纳社保费用，还先后多次挪用派遣用工单位“五险一金”179万余元，用于企业购买彩票、参与赌博等活动，本以为是一人公司可以随便挪用公司资金，却无力归还，最终触犯刑律。

法院认为，被告人温某利用职务之便，挪用公司资金归企业使用，数额较大不退还，导致公司无法履约，导致数百名劳务派遣人员“五险”无法按时交纳，最终导致蓝天公司停业，给公司债权人造成巨大的经济损失，给社会稳定留下严重隐患，其行为具有严重的社会危害性，其行为已构成挪用资金罪，鉴于归案后认罪态度较好，遂作出上述判决。

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【微蜂网劳务派遣机构】小编提醒：根据《劳动合同法》第59条规定，派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣用工形式用工的单位订立派遣协议。

派遣协议应当约定派遣岗位和劳务派遣人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

《暂行规定》规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。

所以，派遣单位应该为劳务派遣人员缴纳社保，若是单位拒绝履行缴费义务，该劳动者可以到派遣单位所在地区的社保稽查部门进行举报，维护自己的合法权益!

劳务派遣工以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。

并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。

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