劳动合同和劳务派遣合同的区别【劳务派遣机构|劳务派遣政策-劳务派遣公司
劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。
劳动派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派遣公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。
下面就由【微蜂网劳务派遣机构】具体分析下劳务派遣合同与劳动合同的区别，希望对大家能有所帮助。
一、劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么?
1、合同期限方面的区别。
劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
2、解除合同方面的区别。
解除劳动合同是企业与劳动者员工直接解除合同的，而解除劳务派遣公司呢，根据规定派遣工有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工企业可以将劳动者退回派遣单位，人才派遣公司依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳务派遣合同。
3、合同的签订对象区别。
劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。
劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。
以上就是小编劳动合同和劳务派遣合同的区别。
如有错误之处，请大家指正，如果大家想了解更多关于派遣用工方面的资讯可以登陆【微蜂网劳务派遣机构】官网咨询。
声明：本文原创为微蜂网劳务派遣机构，转载请说明来源：http://www.zhaocait.com/
文章标签：
我同意
石家庄劳务派遣公司电话打过去，照着清单问清三件事
联系石家庄劳务派遣公司时，企业人事可围绕许可证、岗位承接和固定经办人提问，再根据回答能否对应材料与办理节点排列洽谈顺序。
荆州劳务派遣公司中途要换，人怎么不断档
荆州劳务派遣公司更换时，企业应先核原协议的解除条款和通知期，再用同一份在岗清单交接合同、参保状态、考勤及工资周期，并提前安排员工重新签订劳动合同。
临安劳务派遣公司派人后，企业还要管哪些事
临安劳务派遣公司派人后，企业仍要承担劳动条件与保护、工作要求告知、加班费与奖金支付、岗位培训和正常工资调整等责任，并将分工写进协议、补齐台账。
内江劳务派遣公司能接老员工吗，改签前核三份材料
已与企业签订劳动合同的老员工，多数不能直接改签到内江劳务派遣公司再回原岗位。企业要核岗位性质、员工书面意愿，以及工龄和经济补偿的处理记录。
楚雄劳务派遣公司派来的人，待遇要和正式工一样吗
楚雄劳务派遣公司派来的员工在同类岗位工作，应适用相同的劳动报酬分配办法，但实际所得可因工龄、技能等级和绩效结果不同而有差异。