事业机关无编制的“劳务派遣”值得一去吗，若被裁有保障吗？

事业机关无编制的“劳务派遣”是否值得一去，大家怎么看呢？ 一，事业编劳务派遣的优势 如果是事业编劳务派遣的话，相比其他的劳务派遣或者一些私企，社保公积金相对正规，基本上都能实现8小时工作制，双休的模式。工作量不会太大，一般来说，工作时间可以做完。换句话说，如果你想追求轻松不累，低薪无所谓的生活的话，这个工作值得一去。 积累人脉资源，这也是事业编劳务派遣的一大有势。

甚至于很多人都想尽各种办法就为了在事业编做劳务派遣，为的就是要积累一定的人脉，有利于未来的职业发展。 利用时间好好复习积极考试”转正”，这也是事业编劳务派遣的优势。如果工作不是那么累的话，你可以重新拿起书本，积极学习考试，争取早日成为“在编”的一员，或者说以后有什么内部招聘的机会，劳务派遣的人会优先受到聘用。 管理相对人性化，方便照顾家。

我有一个好朋友就在事业编干劳务派遣，工作有时忙有时闲，领导比较好说话，当然她也是有门有路进去的。在工作不忙的时候，请假十几天都没有问题，看样子也不会扣工资。而且，领导还鼓励他多看书，积极“转正”。对于一些宝妈，可以适当的兼顾家庭。

事业编劳务派遣的劣势 不稳定，便是很大的劣势，一有政策改革，最先裁掉的便是这些劳务派遣员工。尤其是现在公务员事业编都处于改革阶段，随时都有可能被裁掉。这一点你要做好心里准备，因为本身劳务派遣就是为了“临时性，辅助性，可替代性”才增加的，如果被裁掉，一般都会按照法律法规给你经济补偿金。

多年下来温水煮青蛙，生存技能大为降低，这是最大的劣势。因为劳务派遣的三性，又加上事业编工作内容的影响，偏政治一些，靠政府一些，所以多年下来，你没有了自己的生存技能，在别人私企民企外企各种厮杀努力的时候，你在这干着这些没有什么技术含量工作，一旦被裁掉，再就业的话就艰难了。因为过往的工作经验并没有让你的专业大为提升，这是一个很大的弱势。 心态失衡，长期下来不利于身心。很多人工作时间一长，内心就开始不平衡，各种与“在编人员”比较，越比越难受，抱怨社会，攀比失衡，长期下来非常不利于职场心态的形成。

如果你没有好的心态的话，直接就去企业工作，做一名光明正大的劳动合同工是最好的选择。 综上所述，在分析了优势劣势之后，你能够充分的认识到你未来的情况，我的建议是结合你自己的实际情况及未来的职业规划进行选择。如果你追求体面八小时工作制不想加班家里没什么负担的话，值得一去！如果你有着清晰的职业目标，建议就不要去了！