2021年论重庆劳务派遣制度在人力资源管理中所起到的作用

论重庆劳务派遣制度在人力资源管理中所起到的作用 发布日期：[2021-05-04]   共阅[12306]次     随着市场经济的确立和日益成熟,重庆劳务派遣在我国有了长足的发展,然而因为种种原因,有关重庆劳务派遣的立法研究还处于相对滞后的状态,与经济社会发展还不相适应。

本文从重庆劳务派遣单位对研究对象,认为重庆劳务派遣单位是以劳务输出为业务的用人单位,对促进就业、维持社会稳定和增加社会财富具有不可替代的重要作用。

      重庆劳务派遣是一种全新的人力资源市场配置方式,其特点在于通过构建社会人力资源共享平台,将劳动者的劳动力所有权中的占有、使用、收益等权利从固定的一个单位所有中剥离出来,使人力资源在社会上得到有效配置。

    重庆劳务派遣起源于20世纪初期的美国。

我国重庆劳务派遣最早出现在20世纪70年代末期,当时主要是政府机构出于国家安全考虑而向外国驻华机构派遣相应服务人员。

随着市场经济的确立和日益成熟,重庆劳务派遣在我国有了长足的发展,2021年的《劳动合同法》更是从立法层面对其作了明确的规定。

然而,由于种种的原因,无论是在理论上还是在立法中,我国对重庆劳务派遣的法律地位和作用都还存在较大的争议,基于此,本一、重庆劳务派遣单位的法律地位       重庆劳务派遣是指依法设立的重庆劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同后,依据其与接受派遣的用工单位之间订立的派遣协议,将劳动者派到用工单位提供劳务的劳动用工形式。

重庆劳务派遣运行的基础是劳动力所有权中的占有、使用、收益和处分权能分离。

重庆劳务派遣运行涉及三个主体三种关系,三个主体分别是重庆劳务派遣单位、劳务用工单位和劳动者,三种关系分别是重庆劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系、重庆劳务派遣单位与劳务用工单位之间的劳务合同关系以及劳动者与劳务用工单位之间的劳动服务关系。

    具体来看,重庆劳务派遣运行情况  重庆劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,劳动者将自己劳动力中的占有、使用和收益三项权利转让给重庆劳务派遣单位,劳动者保留处分权,重庆劳务派遣单位与劳动者的关系受《劳动法》和《劳动合同法》调整。

 重庆劳务派遣单位在获得劳动力的占有、使用和收益权利以后,为获取自身的利益而与接受重庆劳务派遣的劳务用工单位签订重庆劳务派遣协议(该协议属于劳务合同性质),重庆劳务派遣单位将从劳动者处获得的使用和收益的权利转让给劳务用工单位,重庆劳务派遣单位保留对劳动力的占有的权利,重庆劳务派遣单位与劳务用工单位之间的关系受《民法》和《合同法》的调整;  劳务用工单位获得劳动者的劳动力的使用和收益的权利以后,劳动者和劳务用工单位就形成了劳动服务关系,即劳动者用自己的劳动力为劳务用工单位工作。

由于使用权归劳务用工单位所有,因此劳动者必须按照用工单位的工作岗位要求认真完成工作,接受用人单位的劳动管理和考核。

  二、重庆劳务派遣单位的作用       重庆劳务派遣是市场经济的产物,在受经济社会发展影响的同时也反作用于社会经济,其积极作用客观上体现在促进就业,维护社会稳定,增加社会财富三个方面:   (一)促进就业  重庆劳务派遣单位在促进就业方面的作用非常明显,它为劳务用工单位和劳动者双向选择构筑了一个高效平台,使劳动力资源得到最大限度的利用。

当前在就业方面比较尴尬的处境是劳务用工单位需要人而很多人却找不到工作,究其原因就在于劳务用工单位和劳动者信息不畅通。

重庆劳务派遣单位的存在,使得劳务用工单位能随时根据自己的用工需求使用劳动者,避免了签订无固定期限劳动合同的烦恼,而劳动者也可以省却信息不畅的痛苦,获得更多选择就业的机会。

同时,重庆劳务派遣单位将下岗职工、失业人员、技能缺乏人员、没有工作经验的大学生等组织起来进行岗前实习和培训,客观上也提高了劳动者自身的就业能力。

  (二)维护社会稳定  一方面,重庆劳务派遣单位极大地缓和了劳资关系。

由于劳动者与重庆劳务派遣单位建立了劳动关系,其与劳务用工单位之间只是一种劳动服务关系,因此劳动者可以随时向派遣单位反映其对新岗位、新工作的建议和意见,派遣单位与用工单位能进行及时的沟通与衔接,从而避免了用工单位与劳动者在人事(劳动)关系上的纠纷,劳资关系得到极大缓和。

另一方面,重庆劳务派遣单位极大地保障了劳动者的合法权益。

在重庆劳务派遣合同期内,重庆劳务派遣单位成为用人主体,在对个人的报酬、待遇、保险等的执行中,能够严格按国家的法律、政策进行操作,最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。

如《劳动合同法》第58条第2款规定,“重庆劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,重庆劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

”这就确保了劳动者即使暂时失业,其最基本的生活需要也有保障,从而避免了许多社会问题的出现。

同时,劳动者个人与劳务用工单位相比往往处在弱势,重庆劳务派遣单位则能够有效监督用人单位规范用人制度,为派遣员工提供职业安全、卫生条件,劳动者合法权益得到应有保障。

因此,重庆劳务派遣单位的存在在客观上能达到维护社会稳定的效果。

  (三)增加社会财富  首先,重庆劳务派遣单位作为企业法人,自主经营、自负盈亏、依法纳税,通过缴纳税金的方式可以增加政府财政收入;其次,劳务用工单位通过重庆劳务派遣,能大大降低包括招聘、管理等成本,减少用工风险责任,把更多的精力和时间用在企业核心竞争力构建上,提高企业经济和社会效益,增加社会财富;最后,重庆劳务派遣单位有利于开发就业岗位,拓宽职业信息渠道,确保劳动者能够无障碍地进行流动,降低社会劳动力的闲置率,促进劳动力配置更加合理,从而为社会创造出更多的财富。

  三、重庆劳务派遣单位发展的几点建议       重庆劳务派遣单位的积极作用非常明显,但从目前重庆劳务派遣单位发展的实践来看,有很多问题令人担忧,甚至有的问题已经偏离了其存在的价值轨道。

鉴于此,重庆劳务派遣单位的发展需高度重视以下几个方面:  创建品牌。

品牌是企业赖以生存和发展的基础。

重庆劳务派遣单位是沟通劳务用工单位和劳动者的重要平台,其形象地位决定着社会对其评价高低,因此,重庆劳务派遣单位要通过不断实践、勤奋工作、扬长避短和充分发挥自己的优势,然后在此基础上尽快树立自身的品牌。

有了好的品牌,然后争创名牌,重庆劳务派遣单位才可能保持着旺盛的生命力。

  四、重视服务     重庆劳务派遣单位工作内容的实质就是“服务”,服务于劳务用工单位,服务于广大的劳动者。

“服务”是重庆劳务派遣单位的生命线,只有不断地加强和完善服务,通过健全的服务手段、诚信的服务措施、优良的服务态度和服务质量才能确保企业得到长足、快速的发展。

 强化竞争。

上一篇：新形势下重庆劳务派遣单位的发展对策 下一篇：企业重庆劳务派遣员工的管理建议