2021年重庆劳务派遣中的劳动关系与劳务关系

重庆劳务派遣中的劳动关系与劳务关系 发布日期：[2021-04-17]   共阅[12258]次   （一）重庆劳务派遣中有哪些法律关系    1．劳务输出单位与劳务输入单位是重庆劳务派遣关系。

   2．劳务输出单位与劳动者是劳动关系。

   3．劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

  （二）重庆劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系    1．这种三角法律关系的基础是重庆劳务派遣关系。

   2．这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。

  用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务 用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。

《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

 另外，第五十九条第二款还规定，”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与重庆劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期重庆劳务派遣协议"。

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