2021年重庆劳务派遣促进就业的作用

重庆劳务派遣促进就业的作用 发布日期：[2021-04-31]   共阅[12139]次  重庆劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。

从中国的实践看，重庆劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：        1. 使流动就业组织化，有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。

  到2021年止，中国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。

由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。

       通过以下两种方式，重庆劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：       一是输入地有关部门成立重庆劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要；       二是输出地在输入地成立重庆劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业。

      跨地区重庆劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点：       一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业；       二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性；       三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。

     总之，跨地区重庆劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。

       2. 使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险以保洁、家政服务公司为例。

  家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中。

其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。

中介性质的保洁外包、家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。

重庆劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。

       3. 促进体制内就业机制转换重庆劳务派遣在中国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。

       4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率，重庆劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。

  首先，重庆劳务派遣并不适合所有企业。

只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起重庆劳务派遣工时，才会考虑使用重庆劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对重庆劳务派遣产生需求。

     总之，重庆劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。

上一篇：重庆劳务派遣受企业青睐的原因 下一篇：重庆劳务派遣在中国的发展背景