2021年上海用工单位解散，能否解除劳务派遣合同

上海劳务派遣关系中形成三角形态势，即上海劳务派遣公司与劳动者之间的劳动关系；上海劳务派遣公司与用工单位之间的民事合同关系；用工单位与劳动者之间的用工关系。

本文要讨论的焦点是：如果用工单位解散了，上海劳务派遣公司能否以此为由解除与劳动者的劳动关系呢？

先看一个案例：

唐先生于2015年12月与A公司签订劳动合同，约定A公司将唐先生派遣到Y公司工作。2017年6月Y公司因经营不善依法解散，Y公司因此通知唐先生，Y公司与A公司签订的派遣合同将依法终止，且其与唐先生的用工关系也至2017年6月底终止。2017年7月1日，A公司向唐先生发出书面通知：“关于终止劳动关系通知”，以Y公司依法解散，A公司与Y公司协作关系也因此结束为理由，告知唐先生解除劳动关系。唐先生不服，提起仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

本案争议焦点：A公司解除劳动关系理由是否成立？唐先生能否获得赔偿金？

律师点评：

关于被派遣的劳动者解除劳动合同，以及派遣单位解除劳动合同，在《劳动合同法》第65条有相应规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与上海劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回上海劳务派遣单位，上海劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”

由此可见，即便劳动合同中约定了上海劳务派遣单位可以不区分用工单位退回劳动者的原因，而直接依据用工单位退回用工事实解除被派遣劳动者的劳动合同，是超出了法律规定的范畴，不能得到法律支持。

而司法实践中，不支持上海劳务派遣劳动合同中劳动合同期限与派遣期限相同之约定的合法性。

回到本案中，在Y公司因解散退回唐先生后，A公司应当按照当地最低工资标准支付唐先生无工作期间的报酬或者安排唐先生去其他用工单位，否则，将构成违法解除劳动合同，将承担支付赔偿金的法律责任。