2021年成都国企和事业单位会存在劳务派遣，是否会长期存在

首先说，成都劳务派遣只是一种用工模式，国家出台这种模式的初心是良好的，当年也是为了解决国企和事业单位工资总额和定员不够的问题，实行成都劳务派遣制，不算你的人，不算你的工资总额，让你可以补充人员，有其他渠道发钱。但是，成都劳务派遣制被一些歪嘴和尚念歪了经呀。

成都劳务派遣毫无疑问属于暴利行业。这个“暴利”是相对它的投入产出的，因为它几乎没有成本，只要赚钱就是利润，总额不一定多大，但利润率极高。比如，夫妻俩开个小劳务公司，就替关系户企业招招劳务工，一年投入10万元，如果利润是100万元，你说这个算不算“暴利”？外行人看热闹，内行人看门道。

成都劳务派遣制是舶来品，大约在上个世纪九十年代才引入，在2000年以后蓬勃发展，迅速蔓延。企业用人就招聘，为什么还要找个中介公司（劳务公司）多此一举呢？主要有三个原因：

一是用人单位基本都是体制内企业和事业单位。这些单位的特点是实行定员定岗定编定资，最关键的是工资总额制，用人企业或单位一年发多少工资，这是上级核定的。比如，大海公司一年只给你核定100人、1千万元工资总额。用人单位使用劳务工，人不是单位的人，发工资都走工资总额，而是从劳务费。绕开了这个管理障碍，当然这是上级“妥协”的结果。

二是躲避风险的需要。2000年以后，安全和工伤风险越来越大，让企业难以承受。我们在网上经常看到哪里出事故了，都是临时工（一般多为劳务工）干的。安全事故的统计，不算用人单位的，工伤也不是用人单位的，可以省去很多考核、处罚和麻烦。

三是没有人事管理的麻烦。如果是用人单位的“人”（合同制员工和编制人员），生老病死都要管理，还要照顾各种福利，正式工不便于辞退，管理起来不顺手。聘用劳务工，劳务工是劳务公司的人，用人单位只用他的劳务，不管他的“人”，省心省力。

四是省钱。大道理不写了，用人单位的正式合同制员工和编制人员，工资高、社保高、福利高，综合人工成本很高。使用劳务工，许多支出并不是劳动法强制支出，能省则省。比如，工资只是正式工的三分之一到五分之一，做不到同工同酬。社保，可以按照最低标准缴，住房公积金和其他福利，则是没有的。这样能省很多人工成本。

从以上情况，可以看出，用人单位是愿意用劳务工的。那么，劳务公司为何是暴利呢？再来看劳务公司是怎么运转的？

一是，用人单位把劳务费（含工资、社保、管理费以及计提的应得福利费），从财务劳务费科目中支出给劳务公司。劳务公司按照约定的工资发放。这里面的水就比较深，劳务公司通过压低工资、少缴社保、扣罚工资等手段多赚钱，不展开说了。

二是，劳务公司就是一个“皮包公司”，只是管管人事档案、发发工资，其他什么也干不了。只养几个工作人员就够了。劳务工都派遣到用人单位工作，劳务公司都不见面，也不管他们的培训发展，不对他们成长操心，省去很多成本。

三是，用人单位使用劳务工，也不会全心全意培养发展他们，如果不需要了，通知劳务公司退回就可以了，也不存在辞退补偿等事宜。

PS：在文末顺便推荐几本好书。行走职场，当同事们智商水平都满足岗位需要时，最终拼的就是情商水平和为人处世能力。推荐一套你不能不看的丛书，肯定能助你一臂之力。

1、国企和事业单位为什么会存在成都劳务派遣？

因为国企和事业单位都是有编制的，某个岗位固定多少人，加上有些只是挂名在单位空领薪水的幕后者（县城这样的现象特别多），所以部分岗位永远处在满员不满工的状态，这时候我们成都劳务派遣公司就出厂了。简单的说，就是把我们的员工借给别的单位工作，但依然使我们公司的职工，这就叫成都劳务派遣。成都劳务派遣公司派遣的员工不占编制，有属于临时工，所以出去吃饭人家都说：“看那个背锅公司的来了。“是的，我们就是背锅党。

2、对劳动者来说，我认为大部分是合理的。实际上派遣工可以比正式工更轻松的进入事业单位或者国企，薪酬可能会有少部分不同。但是如果派遣工表现的好，他和我们公司劳动合同到期后被派遣单位有时会主动要求转签，将派遣人员收到自己麾下成为正式工。(前提是你知道左右逢迎）

3、至少在这个大环境下，一个愿意帮你背锅的人你会推辞吗。我个人认为他会长期存在，只是会用不同名会掩盖他的本质。

等到真正和国际接轨那天，

也许会成长，但那天遥遥无期。

20年7月更新:老实说，我回答完这个问题就没再看评论，没想到评论区还真有一帮子杠精在闹。

问题是国企各单位为什么会存在成都劳务派遣，我回答了，这个是否合理，我回答了，他会长期存在么？我认真回答了。

然后评论区几个杠精在指责成都劳务派遣和说我是既得利益者，我也是服气。成都劳务派遣是我发明的吗？我回答有误，你可以找我探讨，你要是觉得这个问题我回答的不和您心意，请另开自己回答。凭什么我认认真真回答现状，还要忍受被一群不是从业者，满身戾气的人嘲讽？