2021年成都工厂大部分员工都是劳务派遣，意味着什么

成都劳务派遣成为企业用工的最重要方式，除了企业可以节约招聘成本，更重要的是企业可以不承担应该承担的社会责任。

成都劳务派遣用工，最大的便宜就是企业可以把责任推卸给成都劳务派遣公司，从长期用工上看，成都劳务派遣比企业招工更便宜，成本也最低。

为什么企业喜欢用成都劳务派遣。

成都劳务派遣的优势，我们说过，企业为什么喜欢用成都劳务派遣。

我们目前的企业高端的太少，企业生产都是以低端为主，但是我们存在的最大问题，不是制造业是不是低端，而是企业压价竞争。

如果企业长期养活一部分员工，首先要保持员工的正常收入，也必须解决员工的社保问题，用工成本可能比多花钱用派遣员工还要贵。

成都劳务派遣企业不承担员工的责任，可以随时随地解散派遣员工，用工成本降低了。生产成本同样也减少了。

成都劳务派遣的劣势。

成都劳务派遣可以节约成本，同样也存在不少问题，成都劳务派遣有优势，也有劣势，毕竟成都劳务派遣公司送过来的工人，企业了解不足，员工质量参差不齐，很有可能不适应企业的生产需求。企业接过成都劳务派遣员工，还要一定的时间培训。

成都劳务派遣，员工没有归属感，对企业也不用承担任何责任，愿意干就干，不愿意干就走人，如果企业只是低端制造，成都劳务派遣问题并不是太大。

成都劳务派遣用工的优势。

成都劳务派遣并不是企业职工，企业不担心因为成都劳务派遣员工与企业产生纠纷，不管是长期用成都劳务派遣，还是短期行为，企业用工成本，明显低于企业正式招聘的员工。

成都劳务派遣不是正式员工，企业不用给成都劳务派遣员工缴五金一险，也不会担心开除成都劳务派遣员工的赔偿，通过成都劳务派遣过来的员工，企业要求只要能完成企业生产任务就行，甚至说在企业出现的任何事故，企业都有机会“甩锅”给成都劳务派遣公司。

过去成都劳务派遣只是短期行为，现在招工普遍困难，成都劳务派遣成为企业最重要的用工方式，企业也不会因为招不到工人而困惑，用多少人，只要给成都劳务派遣公司一个数据，成都劳务派遣公司就能完成。

企业依靠成都劳务派遣生存，最大的危机来源于成都劳务派遣公司的道德水平，毕竟成都劳务派遣掌握了大部分人口资源，如果一个企业长期采取成都劳务派遣，可能就会因为用工方式的单一，企业利润变成了劳务公司的利润。

企业喜欢用成都劳务派遣，无法就是成本比自己招聘员工成本低，还不用担心承担责任。