2021年南京劳务派遣公司如何缴纳残保金
常规的南京劳务派遣肯定是不可以抵缴残保金的。因为劳动合同是派遣公司与残疾人签订的。
只有贵公司与残疾人签订劳动合同，这样才能抵缴残保金。否则不能通过残联的审核。如果贵公司在北上广深的话，可以加我，我们公司可以提供合法合规的方案减免残保金。尤其南京2021年新的京财税639号文，残保金的缴纳按照贵公司上年度的平均工资，这样如果贵公司工资高的话，会比200年多缴一倍左右。
1、南京劳务派遣公司判断小型微利的从业人数怎么确定？残保金的从业人数怎么确定
人数不超过300人，纳税所得税额不超过300万，资产不超过5000万都是小型微利企业。
2、南京劳务派遣用工能否抵缴残保金
?
3、残疾人保障金应该由用工单位缴纳还是由南京劳务派遣单位缴纳
劳动法
第五章 特别规定
第二节 南京劳务派遣
第五十九条 南京劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以南京劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立南京劳务派遣协议。南京劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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4、南京劳务派遣需要交残保金么
要，因为南京劳务派遣的人还是属于你们公司的在职人员，只要是属于你们公司的人员，就必须按在职人员来计算残保金的。
5、我公司有部分人员为南京劳务派遣人员，这部分人员需要缴纳残保金吗
由南京劳务派遣公司缴纳一切税费，因为这是他们管理的员工。
6、在计算残疾人就业保障金时，所指的在职职工是否包含南京劳务派遣人员
包含派遣人员，如果你们不缴纳派遣人员的，那么和你们合作的劳务公司也会向你们收取这笔费用。
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